الباب الأول: السياسات العامة
الفصل الأول : الحوافز والمكافآت
( 1 ) الأهـداف العامة
( 2 ) الأهداف والمسؤوليات
( 3 ) أنواع الحوافز والمكافآت
( 4 ) مكافأة نوعية العمل
( 5 ) ضوابط مكافأة نوعية العمل
( 6 ) تعريف مكافأة العمل الخاص ( الدرجة العادية والدرجة الممتازة )
( 7 ) ضوابط مكافأة الدرجة العادية
( 8 ) ضوابط مكافأة الدرجة الممتازة
( 9 ) ضوابط مكافأة الإنضباط الوظيفي
( 10 ) ضوابط مكافأة رسائل الشكر والتقدير
( 11 ) مكافأة مدة الخدمة المستمرة
الفصل الثاني : جائزة الموظف المثالي
( 12 ) الأهـداف العامة
( 13 ) السياسات العامة
( 14 ) معايير التقييم السبعة
( أ ) معيار تقييم الأداء
( ب ) معيار الدورات التدريبية
( ج ) معيار مدة الخدمة
( د ) معيار تحسين المستوى العلمي
( ه ) معيار الإنتظام في الدوام
( و ) معيار ثقة قيادات المنشأة ومديريها
( ز ) معيار ثقة المدير العام
( 15 ) إجراءات الإختيار بين المرشحين
( 16 ) جائزة الموظف المثالي
الباب الثاني: الإجراءات العامة
( 17 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الدرجة العادية
( 18 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الدرجة الممتازة
( 19 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الإنضباط الوظيفي
( 20 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على رسالة الشكر والتقدير
( 21 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الخدمة المستمرة
( 22 ) إجراءات ترشيح الموظف المثالي
الباب الثالث: نماذج العمل
( 1 ) نموذج / ترشيح الموظف للحصول على الحافز / المكافأة
( 2 ) نموذج / كشف الموظفين المرشحين للحصول على الحوافز / المكافآت
( 3 ) نموذج / خطاب تكريم الموظف
( 4 ) نموذج / كشف الموظفين المكرمين للعام
( 5 ) نموذج / ترشيح الموظف المثالي
