هل تبحث عن وسيلة فعالة لرفع معنويات فريقك وتحفيزهم لتقديم أقصى طاقاتهم؟
يقدم لك متجر "دور الموارد البشرية" الدليل الأكثر ابتكاراً لتصميم وإدارة برامج الحوافز والمكافآت. هذا الدليل يتجاوز الرواتب التقليدية ليركز على مكافأة "التميز" و"الولاء" و"الإنضباط"، مما يجعل كل موظف يشعر بأن عطاءه مقدر وملموس.
الباب الأول: السياسات العامة
الفصل الأول : الحوافز والمكافآت
( 1 ) الأهـداف العامة
( 2 ) الأهداف والمسؤوليات
( 3 ) أنواع الحوافز والمكافآت
( 4 ) مكافأة نوعية العمل
( 5 ) ضوابط مكافأة نوعية العمل
( 6 ) تعريف مكافأة العمل الخاص ( الدرجة العادية والدرجة الممتازة )
( 7 ) ضوابط مكافأة الدرجة العادية
( 8 ) ضوابط مكافأة الدرجة الممتازة
( 9 ) ضوابط مكافأة الإنضباط الوظيفي
( 10 ) ضوابط مكافأة رسائل الشكر والتقدير
( 11 ) مكافأة مدة الخدمة المستمرة
الفصل الثاني : جائزة الموظف المثالي
( 12 ) الأهـداف العامة
( 13 ) السياسات العامة
( 14 ) معايير التقييم السبعة
( أ ) معيار تقييم الأداء
( ب ) معيار الدورات التدريبية
( ج ) معيار مدة الخدمة
( د ) معيار تحسين المستوى العلمي
( ه ) معيار الإنتظام في الدوام
( و ) معيار ثقة قيادات المنشأة ومديريها
( ز ) معيار ثقة المدير العام
( 15 ) إجراءات الإختيار بين المرشحين
( 16 ) جائزة الموظف المثالي
الباب الثاني: الإجراءات العامة
( 17 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الدرجة العادية
( 18 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الدرجة الممتازة
( 19 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الإنضباط الوظيفي
( 20 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على رسالة الشكر والتقدير
( 21 ) إجراءات ترشيح الموظف للحصول على مكافأة الخدمة المستمرة
( 22 ) إجراءات ترشيح الموظف المثالي
الباب الثالث: نماذج العمل
( 1 ) نموذج / ترشيح الموظف للحصول على الحافز / المكافأة
( 2 ) نموذج / كشف الموظفين المرشحين للحصول على الحوافز / المكافآت
( 3 ) نموذج / خطاب تكريم الموظف
( 4 ) نموذج / كشف الموظفين المكرمين للعام
( 5 ) نموذج / ترشيح الموظف المثالي
#9661438152451