لائحة منهجية وضوابط التحقيق الإداري

هل تخشى من الوقوع في أخطاء إجرائية عند محاسبة الموظفين قد تؤدي لخسارة قضايا عمالية؟

يقدم لك متجر "دور الموارد البشرية" الدليل الشامل والآمن لإدارة التحقيقات الإدارية. صُمم هذا الدليل ليمنحك خارطة طريق قانونية واضحة، تضمن حق المنشأة في فرض الانضباط، وحق الموظف في الدفاع عن نفسه، بعيداً عن الاجتهادات الشخصية أو القرارات التعسفية.

الباب الأول: السياسات العامة

الفصل الأول : السياسات والمسؤوليات والسلوكيات والضوابط العامة للتحقيقات والجزاءات

( 1 )   السياسات العامة

( 2 )   الجهة المنوط بها التحقيق وصلاحياتها

( 3 )   سلطة توقيع الجزاءات

( 4 )   الضوابط العامة للجزاءات

( 5 )   حق الموظف في التظلم من الجزاءات

الفصل الثاني : ضوابط وإجراءات التحقيقات والجزاءات

( 1 )   ضوابط قرار الإحالة إلى التحقيق

( 2 )   ضوابط إستدعاء الموظف المخالف للتحقيق

( 3 )   ضوابط حيادية المحقق

( 4 )   ضوابط إجراءات التحقيق

( 5 )   ضوابط توجيه الأسئلة في التحقيق

( 6 )   ضوابط محضر التحقيق

( 7 )   ضوابط تحرير محضر التحقيق

( 8 )   ضوابط حق الموظف المتهم في حضور التحقيق وسماع أقوالة

( 9 )   ضوابط حق الموظف المتهم بالإطلاع على أوراق التحقيق

( 10 )  ضوابط حق الموظف بالدفاع عن نفسه

( 11 )  ضوابط التحقيق المكتوب

( 12 )  ضوابط وقف الموظف المتهم عن العمل لمصلحة التحقيق

( 13 )  ضوابط التصرف في التحقيق

( 14 )  ضوابط تسبيب القرار التأديبي

( 15 )  ضوابط إبلاغ الموظف المتهم بالقرار التأديبي وحقه بالتظلم

الباب الثاني: الإجراءات العامة

( 1 )   إجراءات قرار إحالة الموظف للتحقيق

( 2 )   إجراءات التحقيق

( 3 )   إجراءات إيقاف الموظف عن العمل لحين الإنتهاء من التحقيق

( 4 )   إجراءات إبلاغ الموظف بالقرار الجزائي نتيجة التحقيق

( 5 )   إجراءات تظلم الموظف من نتائج التحقيق

الباب الثالث: نماذج العمل

( 1 )   نموذج / إبلاغ الموظف بقرار الإحالة للتحقيق

( 2 )   نموذج / محضر التحقيق

( 3 )   نموذج / إيقاف الموظف عن العمل لحين الإنتهاء من التحقيق

( 4 )   نموذج / إبلاغ الموظف بالقرار الجزائي نتيجة التحقيق

( 5 )   نموذج / تظلم الموظف من الجزاء الناتج عن التحقيق