كليفتون لقياس نقاط القوة

مقياس كلفتون لنقاط القوة هو تقييم طوره دون كليفتون عندما كان رئيسًا لشركة جالوب. تم إطلاق الاختبار من قبل الشركة في عام 2001. يحصل المتقدم للمقياس على تقرير يوضح المجالات الخمسة التي حصل فيها على أعلى درجات القوة، بالإضافة إلى معلومات حول كيفية تطبيق تلك القوى.

قام كليفتون وفريقه بتطوير الاختبار باستخدام بيانات الاستطلاعات التاريخية لجالوب، والمقابلات مع القادة وفرق العمل، والاستشارات. حددوا أربعة مجالات رئيسية للقوة: التنفيذ، التأثير، بناء العلاقات، والتفكير الاستراتيجي. داخل هذه المجالات، حددوا 34 منطقة قوة:

- التفكير الاستراتيجي: التحليلي، السياق، المستقبلي، الإبداع، المدخلات، الفكر، المتعلم، الاستراتيجي؛

- بناء العلاقات: التكيف، الارتباط، المطور، التعاطف، الانسجام، المشمولية، التفرّد، الإيجابية، الموصل؛

- التأثير: المُحفز، القيادة، الاتصال، المنافسة، التعظيم، الثقة بالنفس، الأهمية، كسب الأصدقاء؛

- التنفيذ: المُنجز، المنظم، الإيمان، التناسق، الحذر، الانضباط، التركيز، المسؤولية، المُصلح.

بين عامي 2001 و2012، أجرى حوالي 600,000 شخص الاختبار سنويًا. بحلول عام 2015، كان 1.6 مليون شخص يجرون الاختبار كل عام. ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال في عام 2015 أن 467 شركة من قائمة فورتشن 500 كانت تستخدم كلقتون سترينغثس. حتى عام 2022، كان أكثر من 26 مليون شخص قد أجروا الاختبار.

أصدرت جالوب كتاب سترينغثسفايندر 2.0 في عام 2007. أصبح الكتاب واحدًا من أفضل عشرة كتب مبيعًا على أمازون وظل على تلك القائمة حتى عام 2016.