مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية

وصف المنتج :

ملف إكسل يحتوي على مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. كما يحتوي على عدة أقسام في إدارة الموارد البشرية منها (التوظيف ، التدريب ، التعويضات والمزايا ، إلخ)

مميزات المنتج :

1.   ملف مفتوح المصدر.

2.   ملف يمكن التعديل عليه في أي وقت.

3.   يمكن قياس أداء الإدارة بالإضافة إلى أداء الأفراد.

4.   يوجد أكثر من قياس بمعادلات وصيغ مختلفة.

5.   سهولة الإستخدام.

6.   الدقة في الإدخالات والنسب الموجودة.

7.   السرعة في تزويدك بالنتيجة بمجرد إدخالك للبيانات المطلوبة.

8.   قياس الأداء: توفر KPIs وسيلة موضوعية لقياس التقدم نحو الأهداف.

9.   تحديد النقاط القوية والضعيفة: تساعد في التعرف على المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتلك التي تحقق أداءً جيدًا.

10.اتخاذ القرارات: تقدم بيانات دقيقة تدعم اتخاذ قرارات استراتيجية.

11.تحفيز الفريق: تعزز من الشفافية وتزيد من تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المحددة.

12.التحسين المستمر: تتيح الفرصة لمراجعة الأداء وتحسينه بشكل دوري.

المكونات الأساسية:

1.   هدف واضح: يجب أن تكون كل KPI مرتبطة بهدف محدد وواضح.

2.   قابلة للقياس: يجب أن تكون قابلة للقياس بشكل كمي أو نوعي.

3.   قابلة للتحقيق: يجب أن تكون واقعية وقابلة للتحقيق.

4.   ذات صلة: يجب أن تكون ذات صلة بالأهداف العامة للمؤسسة.

5.   محددة زمنياً: يجب أن تكون محددة بإطار زمني لتحقيقها.

أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية:

1.   معدل النمو الشهري في الإيرادات: قياس نسبة زيادة الإيرادات شهرياً.

2.   معدل رضا العملاء: تقييم رضا العملاء من خلال الاستبيانات والتغذية الراجعة.

3.   معدل دوران الموظفين: قياس نسبة الموظفين الذين يغادرون الشركة خلال فترة محددة.

4.   معدل إتمام المشاريع: قياس نسبة المشاريع التي تم إتمامها في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.

كيفية التطبيق:

1.   تحديد الأهداف: تحديد الأهداف الرئيسية التي تريد المؤسسة تحقيقها.

2.   اختيار KPIs المناسبة: اختيار المؤشرات التي تتناسب مع الأهداف المحددة.

3.   جمع البيانات: تحديد طرق جمع البيانات اللازمة لقياس KPIs.

4.   تحليل النتائج: تحليل البيانات وتفسير النتائج لتحديد الأداء.

5.   التعديل والتحسين: استخدام النتائج لتحسين العمليات واتخاذ القرارات المناسبة.

ملاحظة :

لا يمكن إعادة بيع هذا النموذج فهو تابع لمتجر مختلف فقط .