نقل تابع للمنشأة (مكتب العمل)

خدمة "نقل تابع للمنشأة" تتيح لأصحاب الأعمال نقل خدمات التابعين (مثل الأبناء أو الزوجات) إلى منشآتهم بشكل قانوني وسريع عبر منصتي مكتب العمل وقوى. هذه الخدمة مصممة لتلبية احتياجات المنشآت في استقطاب العمالة أو تنظيم أوضاع التابعين العاملين لديهاشروط نقل كفالة التابع إلى منشأة

شروط نقل كفالة التابع إلى منشأة

شروط المؤسسة أو الشركة:

1. سريان السجل التجاري: يجب أن يكون السجل التجاري للمنشأة ساري المفعول.
2. رخص العمل: يجب أن تكون جميع رخص العمل في المنشأة سارية.
3. النطاق الأخضر: المنشأة يجب أن تكون ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى في برنامج نطاقات.
4. حماية الأجور: الالتزام بنظام حماية الأجور لضمان حقوق العاملين.
5. رصيد تأسيس كافٍ: توفر رصيد تأسيس كافٍ لإتمام عملية النقل.

شروط التابع:

1. سريان الإقامة: يجب أن تكون إقامة التابع سارية المفعول.
2. العمر: ألا يقل عمر التابع عن 18 عامًا.
3. المهنة: تحديد مهنة مناسبة تتوافق مع نشاط المنشأة المستقبلة.
4. عدم وجود مخالفات: ألا يكون التابع مسجلًا كنظامي هارب أو عليه بلاغ تغيب.
5. الفحص الطبي: وجود فحص طبي مرتبط لدى الجوازات.

حالات منع النقل:

1. انتهاء صلاحية إقامة أو جواز سفر التابع دون تجديدهما.
2. وجود مخالفات مرورية على العامل أو صاحب العمل الجديد.
3. تسجيل بلاغ تغيب أو تهرب ضد التابع.
4. إذا كانت المنشأة المستقبلة لديها عمال لم تُجدد لهم رخص العمل أو الإقامة.
5. تأخر المنشأة المستقبلة في دفع أجور العاملين أو وجود حالات تستر تجاري.

ملاحظات إضافية:

الرسوم للدولة :

• 2000 ريال للمرة الأولى.
• 4000 ريال للمرة الثانية.
• 6000 ريال للمرة الثالثة وما بعدها.