نموذج تحقيق اداري doc هو نموذج استجواب موظف في القطاع الخاص ويندرج تحت هذا العنوان العريض الكثير من الأنواع الأخرى لنماذج التحقيق والاستجواب
يرافق هذا النموذج العديد من الملاحظات أو الضوابط التي يجب التقيّد بها كي يكون الخطاب رسمي ويُؤخذ بعين الاعتبار، وإليكَ أهم تلك الشروط التي تتحكم بمصداقية النموذج أدناه:
يجب أن تكون البنود مطابقة لما هو وارد في قائمة الجزاءات.
التوقيع يجب أن يكون بعد كتابة الاسم الكامل للموّقع أعلى التوقيع.
يرتبط عدد مرات تكرار المخالفة بالجزاء الذي يلحق بالموظف في العمل.
يتم التحقق من عدد مرات تكرار المخالفة من الموارد البشرية نفسها.
يجب تسليم الإخطار إلى قسم الموارد البشرية بعد مرور فترة زمنية لا تتجاوز ثلاثون يوما من تاريخ ارتكاب المخالفة.
في حال رفض الموظف التوقيع على إقرار المخالفة، يتم ارساله عبر الايميل او العنوان الوطني للموظف ويتخذ الاجراء النظامي.
