قياس الأداء المؤسسي

كود الحقيبة: ADMAD74315021

الأيام :

- 3 أيام " اليوم التدريبي 5 ساعات " .

الوقت :

- 15 ساعة تدريبية.

المستهدفون من البرنامج :

- الرؤساء والمدراء واصحاب الأعمال والقادة.

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول قياس الاداء المؤسسي ( تعريفا اهميته – مقومات تطبيقات .. الخ ) وسيتم عرض هذا البرنامج من خلال الفصول الآتية

الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات

الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى

الفصل الثالث أساليب تقييم الأداء المؤسسى

أهداف البرنامج

- التعرف مفهوم الاداء المؤسسي .

- إدراك أهمية قياس الأداء المؤسسي في تطور الفرد والمؤسسة .

- اكتساب مهارة تطبيق بطاقات قياس الأداء المؤسسي .

- تطبيق اساليب قياس الأداء المؤسسي

محاور البرنامج

- الفصل الأول تقييم الاداء واهميته للمؤسسات

- اولا : مفهوم تقييم الأداء

- أهداف عملية تقييم الأداء

- أهمية عملية تقييم الأداء

- شمولية وعموم تقييم الأداء

- المسؤوليات في مجال تقييم الأداء

- ثانياً- دور المقيّم(role of rater )

- معيار المراقبة والتقييم

- الفصل الثاني الاداء المتوازن فى قياس الاداء المؤسسى

- بطاقات الاداء المتوازن

- عناصر قياس الأداء المتوازن

- الوظائف الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن

- الجوانب الرئيسية لبطاقة قياس الأداء المتوازن

- محاور بطاقة قياس الأداء المتوازن

- المخاطر الواجب مراعاتها عند تطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن

- الخطوات المنهجية لتصميم وتطبيق بطاقة قياس الأداء المتوازن.

- الفصل الثالث أساليب تقيم الأداء المؤسسى

- مقدمة عن أساليب تقيم الأداء

- مجموعة أساليب الترتيب (المقارنة):

- أسلوب التوزيع الإجباري

- تقييم مدخل المقارنة

- أسلوب مقاييس الملاحظة السلوكية

- أسلوب الوقائع الحرجة

- أسلوب الاختيار الإجباري

- أسلوب التقييم على أساس النتائج

محتويات الحقيبة :

البوربوينت 71

دليل المدرب 126

دليل المتدرب 116

الأنشطة 6

الدليل التعريفي 4

المراجع 4

استمارات التقييم والبيانات 6

الاختبار القبلي والبعدي 6

الفيديوهات 6

الصور 15

الخرائط الذهنية 1

البروشور 1

محتويات الحقيبة 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية