مقياس بيركمان
1499 ر.س
يُعد اختبار مقياس بيركمان أحد الأدوات الرائدة في تحليل الشخصيات وتطوير المهارات الفردية والمهنية، تأسس قبل 65 عامًا ليصبح أداة قوية تُستخدم عالميًا لفهم السلوكيات والاحتياجات الشخصية والاهتمامات المهنية.
يوفر موقع ايمباور هذه الخدمة بالتعاون مع الدكتور سامي الفيفي، مستشار معتمد في اختبار بيركمان، مما يمنح الأفراد والمؤسسات فرصة لاستكشاف إمكانياتهم وتطوير قدراتهم المهنية بشكل مستدام.
ما هو اختبار مقياس بيركمان؟
- ظهر اختبار الشخصية بيركمان على يد الدكتور روجر، يعتمد هذا المقياس على استبيان يغطي عدة جوانب تتعلق بالسمات الشخصية للفرد، مما ينتج تقريرًا مفصلًا يساعد على فهم كيفية التصرف في المواقف المختلفة.
- تُرجِم اختبار الشخصية بيركمان إلى 22 لغة، منها اللغة العربية، ويستخدم اليوم في كبرى الجامعات والشركات في أنحاء العالم، مثل جامعة هارفارد وجامعة ستانفورد، لمساعدة الطلاب والموظفين على تحديد مساراتهم الدراسية والمهنية.
- حقق اختبار بيركمان في السعودية شهرة واسعة، حيث أصبح أداة معتمدة لتحليل الشخصية وتطوير المهارات في بيئات العمل المختلفة.
أهداف اختبار مقياس بيركمان
يهدف اختبار مقياس بيركمان إلى تحقيق عدة أهداف، من بينها:
- تحسين القيادة والإدارة عبر تطوير أساليب التعامل مع الفرق والموظفين.
- مساعدة الأفراد على اختيار المسارات المهنية التي تتماشى مع اهتماماتهم ومهاراتهم، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي.
- تقليل النزاعات في بيئات العمل من خلال فهم كيفية إدارة الاختلافات السلوكية.
محاور اختبار مقياس بيركمان الرئيسية
يعمل اختبار مقياس بيركمان على تحليل عدة محاور أساسية، تشمل:
- السلوك الظاهر: يتمثل في الطريقة التي يتصرف بها الفرد في الظروف الطبيعية، وهي سلوكيات مرئية للآخرين.
- الاحتياجات الشخصية: توضح ما يحتاجه الفرد من البيئة المحيطة لتحقيق الراحة والرضا، وهي احتياجات قد لا تكون واضحة للآخرين.
- ردود الفعل تحت الضغط: يوضح كيف يتصرف الفرد عندما يشعر بالتوتر أو عندما لا يتم تلبية احتياجاته.
- اهتمامات العمل: تسلط الضوء على الأنشطة والمجالات التي تحفز الفرد وتدفعه للتفوق والإبداع.
استخدامات اختبار مقياس بيركمان في السعودية
حاز اختبار بيركمان لتحليل الشخصية على اهتمام واسع في السعودية، حيث يُستخدم في العديد من المؤسسات والقطاعات المختلفة لتحسين الأداء الوظيفي وتطوير المهارات.
تقدم العديد من الشركات والمؤسسات التعليمية الاستشارات المهنية بناءً على هذا المقياس لتحليل احتياجات الموظفين وتطوير بيئات العمل الملائمة. أصبح اختبار بيركمان في السعودية أداة موثوقة لتحسين الأداء وتوجيه الأفراد نحو تطوير مهني يتماشى مع احتياجاتهم وأهدافهم.
كيفية إجراء اختبار مقياس بيركمان؟
تتم عملية اختبار مقياس بيركمان عبر استبيان يغطي جوانب متعددة من اهتمامات وسلوكيات الأفراد، وبعد ذلك يتم تحليل البيانات لإصدار تقرير شامل يتضمن توصيات عملية لتطوير الأداء الشخصي والمهني.
يتم تقديم التقرير خلال يومين، ثم يُنسّق لعقد جلسة استشارية لتحليل النتائج مع خبير معتمد .
مميزات اختبار مقياس بيركمان مقارنة بالمقاييس الأخرى
يتميز اختبار بيركمان لتحليل الشخصية بأنه يقدم فهمًا عميقًا لأنماط الشخصية ودوافعها، ويعمل على الربط بين السلوك الظاهر والاحتياجات الداخلية. هذا الربط يمكّن المؤسسات من تطوير بيئات عمل ملائمة وفعالة، ويُستخدم كذلك في برامج تطوير القيادة والتوجيه المهني، مما يجعله مقياسًا فريدًا بين الأدوات التحليلية الأخرى.
2. التأثير على الأفراد وتطويرهم
خلال مسيرته المهنية، ساعد الدكتور سامي العديد من الأفراد في اكتشاف نقاط قوتهم وتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. مستعينًا باختبار بيركمان كأداة فعالة لفهم الاحتياجات النفسية والسلوكية، يعمل من خلال جلسات استشارية تفاعلية على وضع استراتيجيات مخصصة لكل شخص، تُمكِّنه من تحسين أدائه وتحقيق أهدافه المهنية والشخصية بوضوح وكفاءة.
في الختام، يُعد اختبار مقياس بيركمان أداة فعّالة لفهم السلوك والاحتياجات، مما يُحسن التواصل ويطور المهارات في بيئات العمل. أثبت استخدام اختبار بيركمان في السعودية قدرته على تحسين الأداء الفردي والجماعي في العمل والحياة الشخصية. يقدم موقع ايمباور هذه الخدمة بالتعاون مع الدكتور سامي الفيفي، مما يتيح للأفراد والمؤسسات الاستفادة من خبراته الواسعة في تحليل الشخصية والتطوير المهني.
مقياس بيركمان:
عبارة عن مقياس تأسس قبل 65 عام من قبل روجر بيركمان
• يقدم تقارير مهمة تفيدك في اكتشاف الذات.
• تمت ترجمتها إلى 22 لغة منهم اللغة العربية .
• تمت الإستفادة منه من قبل جامعات عريقة مثل هارفارد وستانفورد في مساعدة الطلاب على تحديد مساراتهم الدراسية والمهنية بناءً على اهتماماتهم وشخصياتهم وفهم فهم نقاط قوتهم وضعفهم و تم دمجه في برامج تطوير القيادات الطلابية
• بلغ عدد الشركات التي استفادت منه أكثر من 8000 شركة حتى الأن لتحديد الموظفين المثاليين لكل دور عبر تحليل أنماط السلوك والدوافع لضمان توافقهم مع ثقافة المؤسسة وأهدافها و تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير خطط لتعزيز نموهم الوظيفي داخل المؤسسة
• ومما يميز بيركمان عن كثير من المقاييس هو أن هذا المقياس يساهم في زيادة وعي المستفيد من قدراته وإحتياجاته ،وهذه هي الميزة التنافسية له بالمقارنة مع بقية المقاييس.
محاور مقياس بيركمان:
السلوك الظاهر
كيف يتصرف الفرد في الظروف الطبيعية (سلوكه المرئي للآخرين)
الاحتياجات الشخصية
ما الذي يحتاجه الفرد من الآخرين ومن البيئة ليشعر بالراحة والرضا
قد تكون هذه الاحتياجات غير واضحة للآخرين، مما يجعل التعرف عليها مهماً لتحقيق التوازن
ردود الفعل تحت الضغط
كيف يتغير سلوك الفرد عندما لا تتم تلبية احتياجاته أو عندما يشعر بالتوتر
اهتمامات العمل
المجالات والأنشطة التي تحفز الفرد وتدفعه للتفوق والإبداع
أهداف المقياس:
تعزيز التواصل الفعّال بين الأفراد من خلال فهم أنماط السلوك والاحتياجات المختلفة.
تحسين القيادة والإدارة عبر تطوير أساليب التعامل مع الفرق وموظفيها.
مساعدة الأفراد على اختيار المسارات المهنية التي تناسب اهتماماتهم ومهاراتهم.
تقليل النزاعات في بيئات العمل من خلال فهم كيفية إدارة الاختلافات السلوكية.
كيف يتم استخدامه؟
- يُطبَّق المقياس عادةً في بيئات العمل، خاصة في التطوير المهني، التدريب القيادي، وإدارة التغيير
- يتضمن استبياناً طويلًا يغطي جوانب متعددة من اهتمامات وسلوك الأفراد
- يُقدّم تقرير شامل بعد التحليل، يتضمن توصيات لتحسين الأداء الشخصي والمهني
مميزات مقياس بيركمان
- يساعد على فهم عميق لأنماط الشخصية ودوافعها
- يربط بين السلوك الظاهر والاحتياجات الداخلية، مما يمكّن من تطوير بيئات عمل ملائمة
- يُستخدم في العديد من الشركات الكبرى، والقطاعات المختلفة، وكذلك في الإرشاد المهني والتطوير الشخصي
الخلاصة
مقياس بيركمان أداة قوية لفهم سلوك الأفراد في بيئات مختلفة. يمكنه أن يحسن الأداء الفردي والجماعي، ويعزز التواصل الفعّال، ويقلل من التوترات في العمل من خلال فهم الاحتياجات والدوافع الأساسية لكل فرد
ماهي الاسئلة التي يجيب عليها مقياس بيركمان
ما هو شغفك؟
ما هو تخصصك المناسب؟
ماهي أفضل بيئة عمل لك؟
ماهي سلوكياتك الإيجابية؟
ماهي إحتياجاتك من الآخرين؟
كيف تتعامل مع الضغوطات المختلفة؟
ماهي نقاط قوتك و كيف تعززها؟
ماهي إهتماماتك ورغباتك؟
ماهي الوظائف الأساسية الأنسب لك؟
كيف طريقتك في إتخاذ القرار؟
كيف تعبر عن العواطف ؟
ملاحظات هامة:
- التواصل معنا من خلال الواتس اب قبل الطلب
- نتائج التقرير تكون جاهزة خلال يومين
- بعد ظهور نتائج التقرير سيتم التنسيق لجلسة استشارية لشرح نتائج المقياس خلال ثلاث ايام عمل مع مستشار معتمد من معهد بيركمان.
