خدمة دعم العمل الحر - تمكين السعوديين في مختلف الأنشطة الاقتصادية
برنامج دعم العمل الحر، المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، يهدف إلى تمكين السعوديين والسعوديات من ممارسة العمل الحر في مختلف المجالات المهنية والاقتصادية. يقدم البرنامج دعمًا ماليًا لتشجيع الأفراد على تحقيق الاستقلالية في أعمالهم، مما يعزز مشاركتهم في سوق العمل ويتيح لهم الفرصة لتحسين دخلهم بطريقة مرنة ومستدامة ..
مميزات خدمة دعم العمل الحر :
- دعم مالي مباشر: يصل الدعم إلى 2,400 ريال شهريًا للمستفيدين المؤهلين.
- المرونة المهنية: تشجيع العمل الحر بدوام كامل أو جزئي.
- إلكترونية بالكامل: سهولة التسجيل والمتابعة عبر بوابة العمل الحر.
- تغطية تأمينية: دعم اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- تنوع الأنشطة: يشمل أكثر من 140 نشاطًا معتمدًا في مختلف المجالات.
• سقف تمويل يصل إلى 120 ألف ريال
• مدة تمويل تصل إلى 40 شهر
• رسوم إدارية لا تتجاوز 9000 ريال
• طريقة السداد بشكل شهري
• الإعفاء في حالة الوفاة أو العجز الكلي لا سمح الله حسب الشروط الخاصة ببوليصة التأمين
شروط ومتطلبات الاستفادة من برنامج دعم العمل الحر :
- الجنسية: أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- العمر: أن يتراوح عمر المستفيد بين 18 و60 عامًا.
- وثيقة العمل الحر: إصدار وثيقة عمل حر سارية المفعول من منصة العمل الحر (freelance.sa).
- التسجيل في التأمينات الاجتماعية: الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية كعامل حر.
- عدم التوظيف: ألا يكون المستفيد موظفًا في القطاع العام أو الخاص.
- عدم الاستفادة من برامج دعم أخرى: ألا يكون المستفيد مسجلاً في برامج دعم تتعارض مع برنامج العمل الحر.
- نشاط معتمد: أن يكون النشاط الممارس مدرجًا ضمن الأنشطة المؤهلة للدعم.
مدة صرف الدعم :
- يستمر الدعم المالي لمدة تصل إلى 24 شهرًا بشرط الالتزام بمتطلبات البرنامج.
-------------------------------------------------
تعليمات تقديم الخدمة :
١- بعد طلب الخدمة سيتواصل معك الموظف بأقرب وقت ..
٢- إذا كنت لاتعلم إذا كنت مؤهل أو لأ بإمكانك طلب خدمة الإستفسار ..
إضغط هنا للذهاب لخدمة الاستفسار عن الدعم أو التمويل المناسب لك
٣- إذا كنت تواجه مشكلة في طلب الخدمة تواصل معنا عبر الواتساب لمساعدتك ..
إضغط هنا للذهاب للواتساب مباشرة
٤- يحق لك إسترداد المبلغ كاملاً إذا لم يتم التواصل معك خلال ٤٨ ساعة خلال أيام العمل
٥- لايمكن إسترجاع المبلغ بعد التقديم على الخدمة إلا إذا كان هناك خطأ في التقديم من قبل الموظف
