تطوير العمل الاداري وتبسيط الاجراءات

كود الحقيبة: ADMAD164525021

الأيام :

5 ايام " اليوم التدريبي 5ساعات "

الوقت :

25 ساعة تدريبية .

المستهدفون من البرنامج :

كل من يهتم بالعمل الإداري

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول تطوير العمل الاداري وتبسيط الاجراءات

(تعريف – أنواع – خصائص - أهداف - إيجابيات - سلبيات.. الخ)

وسيتم عرضه من خلال الوحدات التالية :

الوحدة التدريبية الأولى : تطوير العمل الإداري

الوحدة التدريبية الثانية : طرق العمل الإداري الناجح

الوحدة التدريبية الثالثة : بيئة العمل والعمل الإداري

الوحدة التدريبية الرابعة : تبسيط الاجراءات

الوحدة التدريبية الخامسة : تابع تبسيط الاجراءات

أهداف البرنامج:

أن يتعرف المتدرب على العمل الإداري وتحديد الأهداف والتخطيط

أن يدرك المتدرب كيفية تحسين التواصل الداخلي والخارجي

أن يفهم المتدرب طرق حسن عمليات المراجعة والإدارة المالية

أن يستنبط المتدرب طرق تطوير الإدارة الالكترونية والتوظيف

أن يعي المتدرب كيفية تطوير بيئة العمل

أن يستكشف المتدرب طرق تحسين إدارة العلاقات مع العملاء

أن يلم المتدرب بتبسيط الإجراءات

محاور البرنامج :

الوحدة الاولى: (تطوير العمل الإداري)

تطوير العمل الاداري

تحديد الأهداف والتخطيط

توحيد الإجراءات الإدارية

تحسين التواصل الداخلي والخارجي

التدريب والتطوير

الوحدة الثانية: (طرق العمل الإداري الناجح)

تحسين عمليات الإدارة المالية

استخدام التكنولوجيا

تطوير الإدارة الإلكترونية

تطوير إجراءات التوظيف

الوحدة الثالثة : (بيئة العمل والعمل الإداري.)

تطوير بيئة العمل

اتباع المعايير والممارسات الدولية

تحسين الإدارة اللوجستية

تحسين إدارة العلاقات مع العملاء

تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية

الوحدة الرابعة : (تبسيط الاجراءات.)

تبسيط الإجراءات

تحليل العمليات

تحسين عمليات التدقيق والمتابعة

الوحدة الخامسة : (تابع تبسيط الاجراءات.)

توفير التدريب

توفير الدعم الفني

تحديد الأولويات

استخدام المجموعات العاملة

محتويات الحقيبة :

البوربوينت 158

دليل المدرب 152

دليل المتدرب 136

الأنشطة 4

الدليل التعريفي 4

المراجع 4

استمارات التقييم والبيانات 6

الاختبار القبلي والبعدي 6

الفيديوهات 10

الصور 10

الخرائط الذهنية 1

البروشور 1

محتويات الحقيبة 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية