إدارة الاداء الوظيفي

كود الحقيبة: ADMAD161315021

الأيام :

3ايام " اليوم التدريبي5 ساعات ".

الوقت :

15ساعة تدريبية.

المستهدفون من البرنامج :

الهيئة الإدارية.

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول إدارة الأداء الوظيفي

(تعريف – أنواع – خصائص - أهداف - إيجابيات - سلبيات.. الخ)

وسيتم عرضه من خلال الوحدات التالية :

الوحدة التدريبية الأولى : الأداء الوظيفي.

الوحدة التدريبية الثانية: التصنيف الإجباري.

الوحدة التدريبية الثالثة: منهجية الإداء والجدارات.

أهداف البرنامج:

أن يكتشف المتدرب ميثاق الأداء الوظيفي.

أن يناقش المتدرب المصطلحات.

أن يشرح المتدرب مفهوم إدارة الأداء.

أن يذكر المتدرب عناصر إدارة الأداء.

أن يكتشف المتدرب خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفة الإشرافية أو الغير الإشرافية.

أن يناقش المتدرب أساليب تطبيق التصنيف الإجباري بالجهات الحكومية.

أن يدرك المتدرب نماذج للتحولات في المناخ المحيط بالمنظمات.

أن يستنبط المتدرب منهجية الإداء

أن يستكشف المتدرب نماذج تقييم الإداء الوظيفي

أن يعي المتدرب الجدارات في الأداء الوظيفي

أن يفهم المتدرب أسلوب المنحني المعياري

محاور البرنامج :

الوحدة الاولى: (الأداء الوظيفي)

ميثاق الأداء الوظيفي.

مصطلحات.

مفهوم إدارة الأداء.

عناصر إدارة الأداء.

الوحدة الثانية: (التصنيف الإجباري)

خطوات تقييم أداء الموظف على الوظيفة الإشرافية أو الغير الإشرافية.

أساليب تطبيق التصنيف الإجباري بالجهات الحكومية.

الوحدة الثالثة: (منهجية الإداء والجدارات)

منهجية الإداء

نماذج تقييم الإداء الوظيفي

الجدارات في الأداء الوظيفي

أسلوب المنحني المعياري

محتويات الحقيبة :

البوربوينت 90

دليل المدرب 57

دليل المتدرب 50

الأنشطة 4

الدليل التعريفي 4

المراجع 3

استمارات التقييم والبيانات 6

الاختبار القبلي والبعدي 6

الفيديوهات 3

الصور 10

الخرائط الذهنية 1

البروشور 1

محتويات الحقيبة 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية