مؤشرات قياس وتقييم أداء الموظفين الرئيسية - KPIs

مؤشرات قياس أداء الموظفين (KPIs) أداة حيوية لقياس فعالية الأداء الفردي والجماعي داخل المنظمات  تعتمد الشركات على هذه المؤشرات لتحليل الأداء وتحسين الإنتاجية. تم تطوير هذا النظام من hr-consults طبقًا المنهجية والمعايير المعتمدة من The KPI Institute، مما يضمن تلبية الاحتياجات المحددة لكل وظيفة .

مواصفات مؤشرات قياس أداء الموظفين  

• تخصيص مؤشرات الأداء: تم تصميم المؤشرات لتناسب كل وظيفة على حدة، مما يجعلها فعالة ودقيقة. لا يصلح تعميمها على كافة الوظائف.
• شمولية المعلومات: يحتوي النظام على عناصر متعددة تشمل الهدف، ومؤشر الأداء، والتعريف، والمعادلة، والمستهدف، وإنذارات نسبة الإنجاز، ونتيجة التقييم.
• تلقائية التحديث: بمجرد إدخال نسبة الإنجاز الفعلي، يتغير لون الإنذار ونتيجة المؤشر والنتيجة النهائية للتقييم تلقائيًا.

مميزات مؤشرات قياس أداء الموظفين 

• تحسين الأداء الفردي: تساعد المؤشرات في تحديد نقاط القوة والضعف، مما يعزز من تطوير الأداء الفردي للموظفين.
• سهولة التتبع: يوفر النظام إمكانية تتبع الأداء بسهولة، مما يساعد على اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.
• تحفيز الموظفين: بفضل الأهداف الواضحة والمؤشرات المحددة، يتم تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف المرسومة.
• توفير وقت وجهد: يمكّن نظام المؤشرات الشركات من تقليل الوقت والجهد المبذول في جمع وتحليل البيانات.

الخدمة المقدمة

تقدم شركة hr-consults خدمة تطوير مؤشرات أداء خاصة بعد شراء التطوير المناسب لعدد الوظائف المتفق عليها مسبقًا. تشمل الخدمة:

• اقتراح خمسة مؤشرات أداء لكل وظيفة المراجعة وتحديد التعديلات المطلوبة قبل بدء العمل.
• حق العميل في طلب تعديل واحد إضافي خلال مدة التسليم.
• إمكانية إضافة شيت لتقييم المؤشرات السلوكية لجدارات المؤسسة كخدمة إضافية.
• ضمان لمدة 3 أيام للتأكد من عمل جميع المزايا دون خلل.

للمزيد من استشارات عمالية 

مصفوفة الصلاحيات موارد بشرية

صياغة عقود حسب نشاطك