وصف الوظيفة للمسميات وظيفية تُعد الأوصاف الوظيفية جزءًا أساسيًا من استراتيجية إدارة الموارد البشرية، حيث توفر إطارًا واضحًا للمهام والمسؤوليات المطلوبة من الموظف .
مواصفات عمل وصف الوظيفة للمسميات وظيفية
1. المعلومات العامة:
- اسم الشركة: [اسم الشركة]
- اسم الوظيفة: [المسمى الوظيفي]
- الإدارة التابع لها: [اسم الإدارة]
- تاريخ إعداد الوصف: [تاريخ]
- تاريخ المراجعة: [تاريخ]
2. التبعية الإدارية : يتبع الموظف في هذه الوظيفة [اسم المدير المباشر أو القسم].
3. الغرض من الوظيفة : تهدف هذه الوظيفة إلى [وصف موجز للغرض من الوظيفة وكيف تساهم في تحقيق أهداف الشركة].
4. المهام والمسؤوليات : تنفيذ [المهام الرئيسية] , إعداد [التقارير أو الوثائق المطلوبة] , التنسيق مع [الأقسام أو الفرق الأخرى] , المشاركة في [المشاريع والأنشطة الخاصة].
5. مؤشرات الأداء: تحقيق [مؤشرات أداء محددة مثل نسب الإنجاز أو التقييمات] , الالتزام بالمواعيد النهائية [تحديد المواعيد الهامة] , جودة [مخرجات العمل أو الخدمات المقدمة].
6. الكفاءات : القدرة على [المهارات الأساسية المطلوبة مثل التواصل، العمل الجماعي، إلخ].
7. متطلبات الوظيفة
- المؤهلات العلمية: [الشهادة المطلوبة، مثل بكالوريوس أو ماجستير].
- الخبرات العملية: [عدد سنوات الخبرة المطلوبة في المجال].
- المهارات التقنية: [أي مهارات أو برامج محددة مطلوبة].
8. الاعتمادات : يتم اعتماد هذا الوصف الوظيفي من قبل [اسم الشخص أو الجهة المعنية].
مميزات عمل وصف الوظيفة مسميات وظيفية
- وضوح التوقعات: يسهم في تحديد المسؤوليات والمساهمات لكل موظف.
- تسهيل التوظيف: يساعد في جذب المرشحين المناسبين.
- تقييم الأداء: يوفر أساسًا تقييم الأداء ومؤشرات النجاح.
للمزيد من موقع استشارات عمالية
نماذج عمل إدارة الموارد البشرية Human Resources Forms
صياغة عقود حسب نشاطك
