50 هدف استراتيجي للموارد البشرية

• الملف عبارة عن ملف بصيفة PDF
• الملف يحتوي على 34 صفحة فقط
• الملف باللغة العربية

المحتوى :

تعريف الموارد البشرية وأهميتها في بيئة العمل

• كيف تطورت وظيفة الموارد البشرية عبر الزمن

• لماذا يجب أن تهتم باتجاهات الموارد البشرية الحديثة؟

الفصل الأول: التحول الرقمي في الموارد البشرية

• دور التكنولوجيا في تحسين عمليات الموارد البشرية

• أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وأتمتة المهام

• الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات في اتخاذ القرار

الفصل الثاني: العمل عن بُعد وثقافة المرونة

• كيف غيّرت الجائحة أساليب العمل؟

• فوائد وتحديات العمل عن بُعد

• استراتيجيات بناء ثقافة عمل مرنة ومستدامة

الفصل الثالث: تجربة الموظف (EMPLOYEE EXPERIENCE)

• الفرق بين رضا الموظف وتجربة الموظف

• بيئة العمل الصحية ودورها في تحسين الأداء

• أدوات قياس وتحسين تجربة الموظفين

الفصل الرابع: تنوع القوى العاملة والشمولية (DIVERSITY & INCLUSION)

• أهمية التنوع في مكان العمل

• كيف تعزز الشمولية والاندماج؟

• أمثلة على سياسات ناجحة في الشركات العالمية

الفصل الخامس: التعلم والتطوير المستمر

• أهمية التعلم مدى الحياة في بيئة العمل الحديثة

• الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير

• كيف تستفيد الشركات من التعلم الإلكتروني؟

الفصل السادس: إدارة الأداء بطرق حديثة

• من التقييم السنوي إلى التقييم المستمر

• أهمية التغذية الراجعة الفورية

• كيف تبني ثقافة الأداء العالي؟

الفصل السابع : الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي الموارد البشرية؟

لماذا تهتم الشركات بالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية؟

أمثلة على تطبيقات الذكاء العاطفي في الموارد البشرية

فوائد وتحديات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

كيف يمكن للشركات تطبيق الذكاء الاصطناعي بنجاح في الموارد البشرية؟