لائحة الاقتراحات والشكاوي والجزاءات التأديبية

هل ترغب في تحويل شكاوي الموظفين إلى فرص للتطوير، وضبط المخالفات بأسلوب قانوني سليم؟

يقدم لك متجر "دور الموارد البشرية" الدليل المتكامل لإدارة العلاقات العمالية، الذي يوازن بين صوت الموظف وبين هيبة النظام داخل المنشأة، بما يتوافق تماماً مع لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية.

الباب الأول: السياسات العامة

الفصل الأول : الإقتراحات والشكاوي

( 1 )   الأهـداف العامة

( 2 )   تعريف الاقتراح

( 3 )   السياسات العامة لمقترحات الموظفين

( 4 )   أهداف الإقتراحات

( 5 )   آليات تقديم المقترحات

( 6 )   الموظفين الذين يحق لهم المشاركة في الإقتراحات

( 7 )   لجنة دراسة الإقتراحات وآليات عملها

( 8 )   ضوابط تقديم الإقتراحات

( 9 )   إجراءات دراسة الإقتراحات ومتابعة تنفيذها

( 10 )  مكافآت الإقتراحات المقبولة

( 11 )  السياسة العامة لشكاوي الموظفين

( 12 )  ضوابط حق الموظف في التظلم والشكوى

الفصل الثاني : الجزاءات والإجراءات التأديبية

( 1 )   الأهـداف العامة

( 2 )   السياسات العامة للجزاءات

( 3 )   الأحكام العامة للجزاءات

( 4 )   أنواع الجزاءات التأديبية

( 5 )   إيقاف الأجر والمستحقات الأخرى في الحالات الناتجة عن الجزاءات

( 6 )   تطبيق الجزاءات التأديبية

الباب الثاني: الإجراءات العامة

( 1 )   إجراءات الجزاءات التأديبية

( 2 )   إجراءات التظلم

الباب الثالث: نماذج العمل

( 1 )   نموذج / الإبلاغ عن مخالفة موظف

( 2 )   نموذج / محضر التحقيق الإداري

( 3 )   نموذج / الإجراء الجزائي

( 4 )   نموذج / خطاب الإنذار ( 1 )

( 5 )   نموذج / خطاب إنذار ( 2 )

( 6 )   نموذج / خطاب التظلم والشكوى