ملف إنجاز المعلمة ١٤٤٨هـ — مطابق للدليل الإرشادي الجديد · سلّم إتقان لكل عنصر · ١٠٥ صفحات (Word + PDF)
49ر.س
99ر.س-51%Product description
📖 معاينة المنتج
استعرضي الملف بالكامل قبل الشراء.
👁️ اضغطي هنا لمشاهدة المعاينة الكاملة✅ مُحدَّث ومطابق للدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي — الإصدار الثاني، ووثيقة الأسئلة الشائعة، وإعلان دورة الأداء ١٤٤٨هـ
📘 نبذة عن المنتج
ملف الإنجاز في صورته النافعة ليس مستودعًا للأوراق، بل أثرٌ مرتّب لدورة عمل كاملة: تُخطَّط في أولها المستهدفات، ويُجمع في وسطها الشاهد على ما نُفِّذ، ويُقرأ في آخرها الأثر على تعلم المتعلمات. وهذا الملف مبنيّ على هذا الترتيب بعينه، فأقسامه تتبع مراحل دورة إدارة الأداء الوظيفي الثلاث، لا موضوعات متفرقة يجمعها غلاف واحد.
ويميّزه أن كل شاهد فيه يحمل ثلاثة أرقام: رقمه الخاص، ورقم عنصر التقييم الذي يخدمه، ورقم المعيار المهني الذي يقع تحته. فالورقة الواحدة تُقرأ مرتين: مرة أمام المقيّمة في نهاية الدورة، ومرة أمام صاحبتها حين تريد أن تعرف أين تقف من مهنتها.
✅ ما الذي طوبق على المراجع الرسمية؟
| ما في الملف | المرجع الذي طوبق عليه |
|---|---|
| عناصر التقييم الأحد عشر بأوزانها النسبية | نموذج تقييم أداء المعلم في الدليل الإرشادي |
| سلّم التقدير الخماسي بنسب تحقّق المستهدفات | مقياس تصنيف الأداء العام |
| سلّم إتقان لكل عنصر من ١ إلى ٥ | سلالم التقدير لعناصر التقييم |
| مراحل الدورة الثلاث ومواعيدها للمنطقتين | إعلان دورة الأداء ١٤٤٨هـ |
| ميثاق الأداء وخطوات إعداده في نظام فارس | مرحلة التخطيط في الدليل |
| خطة تحسين فجوة الأداء بهيكلها الكامل | نموذج خطة التحسين في الدليل |
| مسار التظلم خلال ١٥ يوم عمل عبر فارس | وثيقة الأسئلة الشائعة — الإصدار الثاني |
| المهام والمسؤوليات للأطراف الخمسة | الدليل الإرشادي |
📂 محتويات المنتج
- المجموعة (أ) · بوابة الملف — دورة الأداء في صفحة واحدة · التقويم الزمني لدورة ١٤٤٨هـ بمواعيد المنطقتين · المهام والمسؤوليات للأطراف الخمسة · الإطار المرجعي · ضوابط حماية بيانات المتعلمات · البطاقة الأساسية · السيرة المهنية · الرخصة المهنية · النصاب والجدول الأسبوعي · التكليفات واللجان.
- المجموعة (ب) · مرحلة التخطيط — خريطة العناصر الأحد عشر وأوزانها · لوحة المستهدفات · مقياس تصنيف الأداء ودرجاته بالنسب · ميثاق الأداء الوظيفي · معايير جودة الهدف · خطوات إعداد الميثاق في نظام فارس · محضر الاجتماع التخطيطي · التقدير الذاتي على المعايير المهنية العشرة · خطة تحسين فجوة الأداء بالهيكل الرسمي · الخطة السنوية وتوزيع المقرر · مصفوفة نواتج التعلم · خطة تهيئة البيئة والتقنيات.
- المجموعة (ج) · المراجعة نصف السنوية — مفتاح الشواهد وطريقة ترقيمها · صفحة كاملة لكل عنصر · سلّم إتقان مستقل لكل عنصر من العناصر الأحد عشر · السجل المركزي للشواهد ش-٠١ إلى ش-٦٠ · بطاقات إرفاق الشواهد · الزيارات الصفية ومتابعة تنفيذ التغذية الراجعة · المجتمعات المهنية والزيارات التبادلية · التواصل مع أولياء الأمور وقياس أثره · تحليل النتائج والفاقد والمقارنة القبلية والبعدية · التطوير المهني ونقل الأثر · المبادرات · الممارسة التأملية · لوحة المؤشرات.
- المجموعة (د) · مرحلة التقييم — الملخص التنفيذي · تقرير الأثر على تعلم المتعلمات · المعوقات والتوصيات · خطة التحسين للعام القادم · محضر اجتماع التقييم · مسار التظلم عبر فارس · قائمة اكتمال الملف · الاعتماد والتوقيعات.
- الملاحق — فهرس النماذج ن-٠١ إلى ن-٣٨ · اثنا عشر سؤالًا شائعًا بإجاباتها الرسمية · أوراق شواهد إضافية.
✨ مميزات المنتج
- ✅ مطابق للمراجع الرسمية الأحدث: الدليل الإرشادي — الإصدار الثاني، ووثيقة الأسئلة الشائعة، وإعلان دورة الأداء ١٤٤٨هـ.
- ✅ سلّم إتقان لكل عنصر من العناصر الأحد عشر — ما يعنيه المستوى ١ و٢ و٣ و٤ و٥، ثم خانة «ما ينقصني للدرجة التالية» و«الشاهد الذي سيثبت ذلك». هذه وحدها إحدى عشرة صفحة.
- ✅ سلّم التقدير الخماسي بنسبه: مثالي ٩٠–١٠٠٪ · تخطى التوقعات ٨٠–٨٩٪ · وافق التوقعات ٧٠–٧٩٪ · بحاجة إلى تطوير ٦٠–٦٩٪ · غير مُرضٍ أقل من ٦٠٪.
- ✅ عناصر التقييم الأحد عشر بأوزانها الرسمية، ولكل عنصر صفحة كاملة بمعايير تحقّقه وشواهده وقراءاته الفصلية الثلاث.
- ✅ ميثاق الأداء الوظيفي بأربعة إلى ستة أهداف ذكية وأوزانها، ومعه خطوات إعداده في نظام فارس.
- ✅ مصفوفة الشواهد الثلاثية: كل شاهد يحمل رقمه، ورقم عنصر التقييم الذي يخدمه، ورقم المعيار المهني الذي يقع تحته.
- ✅ سجل مركزي لستين شاهدًا ش-٠١ إلى ش-٦٠، وبطاقات إرفاق فيها حقل «أثره على التعلم».
- ✅ خطة تحسين فجوة الأداء بالهيكل الرسمي — من تحديد الفجوة إلى شواهد الإنجاز وحالة كل خطوة.
- ✅ مسار التظلم عبر فارس خلال ١٥ يوم عمل بخطواته الخمس وتوثيق نتيجته.
- ✅ التقويم الزمني لدورة ١٤٤٨هـ بمواعيد جميع المناطق ومواعيد مكة والمدينة وجدة والطائف.
- ✅ عشرة مؤشرات أداء بمعادلاتها تُحسب ولا تُقدَّر، و٣٨ نموذجًا مرمّزًا ن-٠١ إلى ن-٣٨ بفهرس مستقل.
- ✅ ١٠٥ صفحات عمودية تناسب الحفظ في ملف المدرسة وطباعة الوجهين · خانات التعبئة بلا سنة مثبتة · بالمسمى المعتمد «مديرة المدرسة».
📎 الملفات المرفقة
- ملف Word قابل للتعديل والكتابة داخل الجداول.
- ملف PDF جاهز للطباعة المباشرة.
🏫 مناسب لـ
- معلمات جميع المراحل الدراسية.
- المعلمة الجديدة ومن هي في فترة التجربة.
- المرشحة للترقية أو لتجديد الرخصة المهنية أو للارتقاء بمستواها.
- المشرفة التربوية التي تريد توحيد ملفات إنجاز معلماتها على نسق واحد.
- وكيلة الشؤون التعليمية ومديرة المدرسة في متابعة أداء الهيئة التعليمية.
📥 طريقة الاستلام
بعد إتمام عملية الشراء ستتمكنين من تحميل الملفات مباشرة من صفحة الطلب داخل المتجر، مع إمكانية الاحتفاظ بها في حسابك للتحميل لاحقًا.
📝 طريقة الاستخدام
- افتحي ملف Word وعبّئي المجموعة (أ) كاملة قبل بداية العام.
- اعتمدي ميثاق الأداء مع مديرة المدرسة في الأسبوع الأول ووقّعي محضر الاجتماع التخطيطي.
- افتحي سلّم الإتقان لكل عنصر، وحدّدي درجتك الآن وما ينقصك للدرجة التالية.
- كلما أنجزتِ عملًا يستحق التوثيق، سجّليه فورًا في السجل المركزي للشواهد وأعطيه أرقامه الثلاثة.
- أكملي المجموعة (د) قبل اجتماع التقييم، واطبعي الملف أو صدّريه PDF للتسليم.
📜 سياسة الاستخدام
- هذا منتج رقمي يتم تسليمه إلكترونيًا.
- يسمح باستخدامه الشخصي أو داخل الجهة التعليمية فقط.
- يمنع إعادة بيع الملفات أو مشاركتها أو نشرها بأي وسيلة.
صلاحية تحميل الملفات من حسابك في المتجر ٣٦٥ يومًا من تاريخ الشراء، ويُنصح بحفظ نسخة على جهازك بعد التحميل مباشرة. والمراجع الرسمية تُحدَّث من جهاتها، ويُرجع إليها عند صدور إصدار أحدث.
🎯 لماذا هذا المنتج؟
تدخل كثير من المعلمات اجتماع التقييم بملف مليء بالأوراق، ويخرجن بتقدير أقل مما توقعن — لأن الأوراق لم تكن مربوطة بعناصر التقييم ولا بأثر ظاهر على التعلم. هذا الملف يقلب المعادلة: يبدأ بميثاق مكتوب ومتفق عليه، ويخبرك في سلّم إتقان مستقل لكل عنصر ماذا يعني المستوى الخامس وما الذي يفصلك عنه، ويجمع خلال العام شواهد مرقّمة يعرف كلٌّ منها أي عنصر يخدم، وينتهي بملخص تنفيذي ومؤشرات محسوبة تدخل بها المعلمة الاجتماع بأرقام لا بأعذار. وهو ملف يُدار خلال العام لا يُملأ في ليلة — ومن اشترته على هذا الأساس خرجت بنتيجة تستحق ثمنه.
