لائحة الإجازة السنوية

هل تعاني من تداخل إجازات الموظفين أو تراكم الأرصدة المالية للإجازات غير المستغلة؟

يقدم لك متجر "دور الموارد البشرية" النظام المتكامل لإدارة الإجازات السنوية. هذا الدليل ليس مجرد أداة لتسجيل الغياب، بل هو منظومة تخطيطية تضمن للمنشأة توزيع الإجازات على مدار العام بما لا يخل بمصالح العمل، ويحمي الموظف في الحصول على استحقاقاته النظامية.

الباب الأول: السياسات العامة

( 1 )   الأهـداف العامة

( 2 )   السياسات العامة

( 3 )   الضوابط العامة للإجازة السنوية

( 4 )   ضوابط تحديد مدة الإجازة السنوية

( 5 )   ضوابط منح الإجازة السنوية

( 6 )   ضوابط تجزئة الإجازة السنوية

( 7 )   ضوابط التعويض النقدي عن الإجازة السنوية

( 8 )   ضوابط مواعيد التمتع بالإجازة السنوية وتراكمها وتجميعها

( 9 )   ضوابط إحتساب المدة الفعلية للإجازة السنوية

( 10 )  ضوابط العودة المتأخرة والمبكرة من الإجازة السنوية

( 11 )  ضوابط إحتساب أجر الإجازة السنوية

الباب الثاني: الإجراءات العامة

( 1 )   إجراءات تخطيط الإجازات السنوية للموظفين

( 2 )   إجراءات الإجازات السنوية

( 3 )   إجراءات العودة من الإجازة السنوية

الباب الثالث: نماذج العمل

( 4 )   نموذج / كشف الإجازات السنوية المستحقة للموظفين

( 5 )   نموذج / مخطط الإجازات السنوية المقترحة

( 6 )   نموذج / أفضلية القيام بالإجازة السنوية

( 7 )   نموذج / طلب الإجازة

( 8 )   نموذج / تسليم الموظف البديل مهام العمل

( 9 )   نموذج / إقرار العودة من الإجازة