مخالفات الفساد المالي والاداري وفق نظام تأديب الموظفين ونظام الخدمة المدنية ونظام المرافعات امام ديوان المظالم وما استقر عليه الفقه والقضاء السعودي لـ د. شاكر بن نايف سرحان
86.25ر.س
وصف المنتج
إن اتساع تدخل الدولة في العصر الحديث في مختلف المجالات أدى إلى زيادة مستمرة في عدد الموظفين ، ومن ثم ظهرت الحاجة إلى وضع أنظمة اساسية للوظيفة العامة تحدد اوضاع شغلها وما تخوله لشاغلها من حقوق وما تفرض عليه من واجبات والتزامات .
وليس ثمة شك في أن جميع هذه الأنظمة مهما اختلفت في التفاصيل من دولة إلى أخرى ، إلا أنها جميعها تقوم على فكرة واحدة ، وتستهدف غاية واحدة ، هي ضمان سير المرافق العامة بانتظام واطراد . وأحكام تأديب الموظف العام – وهي جزء من الأنظمة الوظيفية - لا تخرج بدورها عن هذه الغاية ، فهي تقوم على فكرة النهوض بالمرفق العام عن طريق معاقبة من يجيد من الموظفين عن الطريق السوي ؛ حتى تنهض الجهات الإدارية بوظيفتها المرسومة لها على الوجه الأكمل . فالسلطنة الإدارية تقوم بالإشراف على الموظفين التابعين لها ؛ ضماناً لحسن قيامهم بواجباتهم باعتبار أن الموظف العام تترتب عليه بعض الواجبات في مواجهة المرفق الذي يعمل فيه ، والتي يؤدي إهماله وعدم التزامه بها إلى وقوعه تحت طائلة العقاب ،
يدور الكتاب عن مخالفات الفساد المالي والإداري وفق نظام تأديب الموظفين ونظام الخدمة المدنية ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم
عدد الصفحات : 469
نوع الغلاف : كرتوني
مقاس الغلاف : 17×24
