تحفيز الموظفات والمعلمات

كود الحقيبة: ADMHR7412021

الأيام :

3 أيام ” اليوم التدريبي 4 ساعات ” .

الوقت :

12 ساعة تدريبية .

المستهدفون من البرنامج :

(الموظفات والمعلمات)

نبذة عن البرنامج:

يدور هذا البرنامج حول .. ((تحفيز الموظفات والمعلمات))

(تعريفا – اهميته – مقومات- تطبيقات .. الخ )

وسيتم عرضه من خلال الفصول التالية :

الوحدة الاولى : البحث عن الحوافز الفعالة

الوحدة الثانية : متطلبات وحوافز العاملات

الوحدة الثالثة: الحافز المعنوي

الوحدة الرابعة: التغلب على التحديات التى تواجه الحوافز

أهداف البرنامج:

- أن تتعرف المتدربة علي ما المقصود بالتحفيز؟

- أن تدرك المتدربة مشكلة تحفيز؟

- أن تلم المتدرب بإعادة التفكير في عملية التحفيز.

- أن تتعرف المتدربة علي التهديد دائماً يقلل من الحافز.

- أن تلم المتدربة بارتقاء منحنى الحوافز.

- أن تتعرف المتدربة على اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.

- أن تدرك المتدربة حقائق التحفيز الخمس.

- أن تتعرف المتدربة علي حالة عملية : مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل ـ شيفرون.

- أن تعي المتدربة قياس التحفيز في مكان العمل.

- أن تدرك المتدربة نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض.

- أن تتعرف المتدربة علي حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام أتصل لكي تحصل على مكافأتك.

- أن تتعرف المتدربة علي الشعور بالامان

- أن تتعرف المتدربة علي الالتزام

- أن تتعرف المتدربة علي العدالة

- أن تلم المتدربة ب فرص التطوير

- أن تتعرف المتدربة علي الحالة عملية : بإفتراض أنك مدير/ مرءوس لإحدى المؤسسات.

- أن تدرك المتدربة هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرءوسيك؟

- أن تتعرف المتدربة علي لغز الأداء

- أن تتعرف المتدربة علي ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟

- أن تلم المتدربة ب كيفية تتعامل مع سؤال كيف حالك بجدية.

- أن تتعرف المتدربة علي معالجة الإطار المعنوي.

- أن تدرك المتدربة تحفيز المشاعر الإيجابية.

- أن تعي المتدربة بالحالة العملية : كوبونات الهدايا من شركة America’s Body.

- أن تتعرف المتدربة علي كيفية اعداد تعريف مهمتها.

- أن تدرك المتدربة التركيز على مواطن القوة.

- أن تلم المتدرب بالكثير من المعارضات القوية.

- أن تتعرف المتدربة علي الأساليب السبع لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة.

- أن تلم المتدربة بالحالة العملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية.

- أن تتعرف المتدربة على فكرة لإثارة الحماس: الأسئلة المفتوحة.

محاور البرنامج :

الوحدة الأولى : البحث عن الحوافز الفعالة

- ما المقصود بالتحفيز؟

- هل لديك مشكلة تحفيز؟

- إعادة التفكير في عملية التحفيز.

- التهديد دائماً يقلل من الحافز.

- ارتقاء منحنى الحوافز.

- لماذا يعتقد الأشخاص أنهم بحاجة إلى عمل جديد.

- اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.

- حقائق التحفيز الخمس.

- حالة عملية : مكافأة العاملات لبعضهم البعض داخل معمل ـ شيفرون.

- قياس التحفيز في مكان العمل.

- نصيحة للتعامل مع درجات الحماس المنخفض.

- حالة عملية: شركة مازدا تطبق نظام أتصل لكي تحصل على مكافأتك.

الوحدة الثانية: متطلبات وحوافز العاملات

- الشعور بالعاملات

- الالتزام

- العدالة

- الاحترام

- فرص التطوير

- حالة عملية : بإفتراض أنك مدير/ مرءوس لإحدى المؤسسات.

- مواقف عملية

الوحدة الثالثة: الحافز المعنوي

- هل تشعر بالمسئولية تجاه مشاعر مرءوسيك؟

- لغز الأداء.

- ما هي الحالة المعنوية التي يجب أن يرتكز عليها الحماس؟

- تعامل مع سؤال كيف حالك بجدية.

- معالجة الإطار المعنوي.

- تحفيز المشاعر الإيجابية.

- حالة عملية : كوبونات الهدايا من شركة America’s Body.

الوحدة الرابعة: التغلب على التحديات التى تواجه الحوافز:

- اعد تعريف مهمتك.

- قم بالتركيز على مواطن القوة.

- سوف يصادفك الكثير من المعارضات القوية.

- الأساليب السبعة لإشاعة التفاؤل بالمؤسسة.

- حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الالكترونية.

محتويات الحقيبة :

البوربوينت ...

دليل المدرب 110

دليل المتدرب 97

الأنشطة 8

الدليل التعريفي 4

المراجع 3

استمارات التقييم والبيانات 6

الاختبار القبلي والبعدي 6

الفيديوهات 3

الصور 10

الخرائط الذهنية 1

البروشور 1

محتويات الحقيبة 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية

فيديو الحقيبة التدريبية