اختر باقتك بنفسك خبير الموارد البشرية - 9 دورات مع التدريب في شركة
3000ر.س
وصف المنتج
قائمة الدورات
1- إدارة التدريب والتطوير في الموارد الشرية
Training and Development
رقم الاعتماد: 45084
محاور الدورة:
- أساسيات إدارة التدريب والتطوير
- تخطيط التدريب وتحديد الاحتياجات وتقييم البرامج
- نموذج كيرباترك لتقييم التدريب
- قياس العائد على الاستثمار في التدريب
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 18 اكتوبر
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
2- صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
HR Policies and Procedures
رقم الاعتماد: 45053
- محاور الدورة:
- تعريف سياسات الموارد البشرية وأهميتها
- الجهات المسؤولة عن إعداد السياسات وكيفية جمع المعلومات
- إعداد ومراجعة السياسات داخل المنظمة
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 25 اكتوبر
- الوقت: 6:00 – 8:30 مساءً + 30 دقيقة أنشطة تطبيقية
3- إدارة الأداء الوظيفي
Performance Management
رقم الاعتماد: 45110
محاور الدورة:
- الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
- عناصر عملية تقييم الأداء
- المبادئ الأساسية لاستخدام معايير تقييم الأداء
- الطرق الحديثة وأخطاء التقييم
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 1 نوفمبر
- الأيام: الأحد إلى الأربعاء
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
4- مهارات أخصائي توظيف
Recruitment Specialist
رقم الاعتماد: 45046
محاور الدورة:
- مهام أخصائي التوظيف وبناء خطة التوظيف
- تحديد مصادر جذب المتقدمين
- قراءة السير الذاتية، إجراء المقابلات، والتفاوض على شروط العمل
- مؤشرات الأداء (KPIs) لتقييم التوظيف
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 8 نوفمبر
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
المدربة:
أ. هدى المنيعي
متخصصة في التدريب والتطوير وإدارة الموارد البشرية، بخبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، وإعداد السياسات والإجراءات، وتصميم وتقديم البرامج التدريبية التي تسهم في تنمية الكفاءات وتعزيز الأداء المؤسسي.
5- محاسبة الرواتب والأجور
Payroll Accounting
رقم الاعتماد: 45098
محاور الدورة:
- مفهوم الأجور والعوامل المؤثرة فيها
- طرق دفع الأجور والتعويضات والمزايا
- مكافآت العمل الإضافي وإعداد الرواتب وصرفها
- المستحقات المالية للمتقاعدين والمخصصات
- ساعات العمل وفترات الراحة
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 15 نوفمبر
- الأيام: الاثنين إلى الخميس
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
المدرب:
احمد ابراهيم
حاصل على بكالوريوس تجارة – محاسبة التكاليف من جامعة القاهرة، وشهادة CMA من معهد IMA الأمريكي. لديه خبرة في المحاسبة وتحليل البيانات باستخدام Excel وPower BI
6- تطبيقات Excel في الموارد البشرية
Excel in HR
رقم الاعتماد:45030
محاور الدورة:
- بناء قاعدة بيانات للتوظيف
- إعداد مراكز التكلفة والرواتب
- تصميم موافقات التعيين وربط المعادلات
- تصميم العرض الوظيفي باللغتين العربية والإنجليزية
- إعداد إشعارات المباشرة والتعيين وتقارير المدير المباشر
بيانات الدورة:
- المدة: 7 أيام | 21 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 22 نوفمبر
- الأيام: الاثنين إلى الخميس
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
المدربة:
فاطمة جعفري
مدربة معتمدة في تقنية المعلومات، تمتلك خبرة تدريبية تزيد عن 8 سنوات، حاصلة على لقب المدربة المثالية وشهادات احترافية في Microsoft Office.
7- مهارات استخدام المنصات الحكومية
Skills of Using Governmental Applications of HR
رقم الاعتماد: 111868
محاور الدورة:
- التعرف على أهم المنصات الرقمية: التأمينات الاجتماعية، قوى، مقيم، طاقات، مدد
- تطبيقات عملية لإدارة الموارد البشرية إلكترونيًا وفق رؤية السعودية 2030
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 6 ديسمبر
- الأيام: الأحد إلى الأربعاء
المدربة:
لينا حرزالله
مديرة موارد بشرية بخبرة 10 سنوات، حاصلة على شهادة CHARM الدولية، ومتخصصة في التدريب المؤسسي.
8- تحليلات الموارد البشرية
HR Analytics
رقم الاعتماد: 45049
محاور الدورة:
- مفهوم تحليلات الموارد البشرية ودور محلل الموارد البشرية
- المقاييس الشائعة الداخلية والخارجية
- صناعة القرار باستخدام تحليلات الموارد البشرية
- كتابة خطة التدخل وتوصيل النتائج
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 13 ديسمبر
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
- ايام التدريب: من الاحد الى الاربعاء
المدربة:
أ.تسنيم محمد
مهندسة كمبيوتر متخصصة في تحليل البيانات، وحاصلة على شهادة PL-300 من مايكروسوفت كمحللة بيانات باستخدام Power BI.
خبرة في التدريس في مصر والسعودية، حيث تقدم المحتوى بأسلوب تفاعلي بسيط وممتع يساعد الطلبة على الفهم والتطبيق بسهولة
9- تطبيقات نظام العمل السعودي في إدارة الموارد البشرية
Applications of Saudi Labor Law
رقم الاعتماد: 45093
محاور الدورة:
- الجوانب القانونية للموارد البشرية والحقوق والواجبات العمالية
- التكييف القانوني للمواد الجديدة في نظام العمل السعودي
- أنواع العقود العمالية وأهميتها القانونية
- الجزاءات التأديبية واللوائح الداخلية للمنظمة
- الأنظمة المرتبطة بالموارد البشرية: التأمينات الاجتماعية، الضمان الصحي، ساند
- أسس التحقيق الإداري وتسوية الخلافات العمالية
بيانات الدورة:
- المدة: 4 أيام | 12 ساعة
- تاريخ الانعقاد: 20 ديسمبر
- الأيام: الأحد إلى الأربعاء
- الوقت: 6:00 – 9:00 مساءً
المدرب:
المحامي ماجد المازني
مدرب معتمد في المجال القانوني والاجتماعي، محقق إداري ومستشار قانوني بوزارة العدل، حاصل على بكالوريوس الشريعة ودبلوم المحاماة، وعضو الهيئة السعودية للمحامين والجمعية القضائية السعودية.
ـــــــــــــــــــــــــــــــ
الأسئلة الشائعة عن التدريب داخل شركة
1. ما المقصود بالتدريب داخل شركة؟
هو تدريب تطبيقي ينتقل فيه المتدرب بعد مرحلة التأهيل المهني إلى إحدى الشركات المتعاونة، ليطبق ما تعلمه على مهام فعلية في بيئة عمل حقيقية وتحت إشراف مسؤول داخل الشركة.
2. كيف يسير البرنامج؟
يتكون البرنامج من مرحلتين:
• المرحلة الأولى – التأهيل المهني: تدريب مركز في المعهد من خلال الدورات المسجل بها المتدرب.
• المرحلة الثانية – التدريب داخل شركة: الانتقال إلى شركة متعاونة لتطبيق المهارات عمليًا.
3. كم مدة التدريب داخل الشركة؟
تتراوح مدة التدريب العملي من 80 إلى 120 ساعة تدريبية، بحسب البرنامج والتخصص والترتيب مع جهة التدريب.
4. هل التدريب داخل الشركة حقيقي أم مجرد محاكاة؟
التدريب يتم داخل بيئة عمل فعلية، ويشارك المتدرب في مهام مرتبطة بتخصصه تحت إشراف مسؤول في الشركة، وفق طبيعة العمل والمهام التي تسمح بها جهة التدريب.
5. ماذا سأفعل أثناء التدريب في الشركة؟
تختلف المهام حسب التخصص. والهدف هو منح المتدرب فرصة لتطبيق المهارات التي اكتسبها في المرحلة الأولى والتعرف على آلية العمل الفعلية داخل الشركات.
6. ما المهام التي يمكن أن أتدرب عليها في تخصص الموارد البشرية؟
قد يشارك المتدرب في مهام مثل:
- تنظيم ملفات الموظفين.
- إعداد النماذج والمستندات.
- متابعة الحضور والإجازات.
- فرز السير الذاتية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية.
- التعرف على إجراءات الاستقطاب والتوظيف.
- المشاركة أو الحضور في المقابلات الوظيفية وفق سياسة الشركة.
7. هل أبدأ التدريب في الشركة مباشرة؟
لا. يجب أولًا اجتياز مرحلة التأهيل المهني في المعهد، حتى يكون المتدرب مستعدًا لتطبيق المهارات داخل بيئة العمل.
8. كيف يتم اختيار الشركة؟
يتم اختيار جهة التدريب بالتنسيق مع المتدرب، مع مراعاة التخصص ومدى مناسبة جهة التدريب وتوفر الفرص التدريبية.
9. هل أستطيع اختيار الشركة بنفسي؟
يمكن مناقشة الخيارات المتاحة والتنسيق بشأن جهة التدريب، ويعتمد الاختيار النهائي على ملاءمة الشركة للتخصص وتوفر فرصة التدريب لديها.
10. هل التدريب داخل الشركة يعتبر وظيفة؟
لا، هو تدريب مهني تطبيقي يهدف إلى اكتساب الخبرة العملية والتعرف على بيئة العمل، ولا يعني التوظيف لدى الشركة.
11. هل التدريب يضمن لي وظيفة بعد الانتهاء؟
لا يمكن ضمان التوظيف، لكن التدريب يساعد المتدرب على بناء خبرة عملية، تطوير السيرة الذاتية، وفهم متطلبات سوق العمل، مما قد يعزز جاهزيته للفرص الوظيفية.
12. ما الفائدة من التدريب داخل شركة بدل الاكتفاء بالدورات؟
لأن الدورات تمنحك المعرفة والمهارة، بينما التدريب داخل الشركة يمنحك فرصة تطبيقها في مواقف ومهام حقيقية والتعرف على طبيعة العمل اليومية.
13. هل أستطيع إضافة التدريب إلى سيرتي الذاتية؟
نعم، يمكن ذكر تجربة التدريب العملي في السيرة الذاتية مع توضيح جهة التدريب، المدة، والمهام التي تم التدريب عليها وفق ما تم تنفيذه فعليًا. علما ان المتدرب يحصل ايضا على شهادة خبرة من جهة التدريب بعد الانتهاء من البرنامج
14. ما الهدف النهائي من البرنامج؟
الانتقال بالمتدرب من مرحلة “تعلمت المهارة” إلى مرحلة “طبقتها في
بيئة عمل حقيقية”، ليكون أكثر استعدادًا وثقة عند دخول سوق العمل.
---------
ملاحظة:
يرجى قراءة سياسة التسجيل والاستبدال بعناية عبر الرابط المرفق أسفل الصفحة قبل إتمام عملية الدفع. ويخلي المعهد مسؤوليته في حال عدم الاطلاع على هذه السياسات. كما يُعدّ إتمام عملية التسجيل موافقةً صريحة على جميع الشروط والأحكام الواردة فيها.
جميع دوراتنا معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وتصدر إلكترونيًا من منصة منار بعد الانتهاء من كامل ساعات الدورة.
رابط منصة منار:
