حقيبة إدارة التغيير

حقيبة إدارة التغيير

المدة: 5 أيام – 25 ساعة تدريبية

وصف الحقيبة

حقيبة تدريبية متخصصة تهدف إلى تمكين المشاركين من فهم استراتيجيات إدارة التغيير وتطبيقها بفعالية داخل المؤسسات. تركز الحقيبة على كيفية التعامل مع مقاومة التغيير، بناء ثقافة تنظيمية مرنة، تطوير مهارات القيادة خلال فترات التغيير، وتطبيق الأدوات العملية لضمان تنفيذ التغييرات بسلاسة وتحقيق الأهداف المؤسسية دون تعطيل العمليات.

الهدف العام للحقيبة

يكتسب المشارك مهارات إدارة التغيير المؤسسي، بما يمكّنه من قيادة وتنفيذ التغييرات بفعالية، تقليل مقاومة الموظفين، وتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة عالية.

أهداف الحقيبة

• فهم مفهوم التغيير وأهميته في المؤسسات الحديثة.

• التعرف على مراحل عملية إدارة التغيير.

• تطوير مهارات القيادة أثناء فترات التغيير.

• التعامل مع مقاومة التغيير وبناء دعم الموظفين.

• تطبيق أدوات واستراتيجيات لضمان نجاح التغيير المؤسسي.

الفئة المستهدفة

• القيادات الإدارية والمشرفون على فرق العمل.

• مدراء المشاريع والمسؤولون عن تنفيذ التغييرات المؤسسية.

• موظفو الموارد البشرية والمستشارون التنظيميون.

• أي شخص مسؤول عن إدارة أو المشاركة في عمليات التغيير داخل المؤسسة.

المحاور العامة للحقيبة

• مدخل إلى إدارة التغيير وأهميته.

• مراحل عملية التغيير التنظيمي.

• القيادة الفعالة أثناء التغيير.

• استراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير.

• أدوات وتقنيات ضمان نجاح التغيير.

مميزات الحقيبة

• محتوى عملي يعتمد على حالات واقعية وتجارب المؤسسات.

• أدوات واستراتيجيات عملية لتطبيق التغيير بفعالية.

• يسهم في تعزيز المرونة المؤسسية وتحقيق أهداف التغيير بنجاح.

آلية التقديم

• تدريب حضوري

• تدريب عن بُعد

• ورش عمل تطبيقية