الارتباط الوظيفي

يقدم هذا البرنامج التدريبي المتخصص فهمًا عميقًا لمفهوم الارتباط الوظيفي (Employee Engagement) وأثره المباشر على رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة التنظيمية.

يركز البرنامج على تمكين القيادات الإدارية ومسؤولي الموارد البشرية من بناء بيئة عمل محفزة تعزز من ولاء الموظفين وارتباطهم العاطفي والمهني بالمؤسسة، من خلال تطبيق أفضل الممارسات والاستراتيجيات الحديثة في إدارة رأس المال البشري

تفاصيل برنامج الارتباط الوظيفي

الأيام: يوم " الجلسة التدريبية ساعتين ونصف "

الوقت: 5 ساعات تدريبية

.

الفئة المستهدفة

• المديرون والمشرفون في مختلف المستويات الإدارية
• مسؤولو الموارد البشرية وتنمية المواهب
• قادة الفرق والإدارات
• المهتمون بتطوير بيئة العمل وتحسين أداء الموظفين

أهداف البرنامج

يهدف برنامج الارتباط الوظيفي إلى:

• التعرف على مفهوم الارتباط الوظيفي وأهميته في بيئة العمل الحديثة
• التمييز بين الرضا الوظيفي والارتباط الوظيفي بشكل عملي
• فهم العوامل المؤثرة في رفع مستوى الارتباط الوظيفي داخل المؤسسات
• اكتساب مهارات عملية لتعزيز دافعية الموظفين وتحسين الأداء
• تطبيق استراتيجيات فعّالة لزيادة الولاء الوظيفي والاستقرار الوظيفي

محاور البرنامج التدريبي

اليوم التدريبي: الارتباط الوظيفي (5 ساعات تدريبية)

الجلسة الأولى: مفهوم الارتباط الوظيفي وأهميته

• تعريف الارتباط الوظيفي وأبعاده الأساسية
• الفرق بين الارتباط الوظيفي والرضا الوظيفي
• العوامل المؤثرة في مستوى الارتباط الوظيفي
• أثر الارتباط الوظيفي على الأداء المؤسسي والإنتاجية

الجلسة الثانية: استراتيجيات تعزيز الارتباط الوظيفي

• دور القيادة الإدارية في تعزيز الارتباط الوظيفي
• تحفيز الموظفين وبناء بيئة عمل إيجابية
• أهمية التواصل الفعّال في رفع مستوى الارتباط
• برامج وممارسات عملية لتعزيز ولاء الموظفين داخل المؤسسات

محتويات الحقيبة

استمارات التقييم والبيانات 2

الباوربوينت 51

الدليل التعريفي 4

دليل الأنشطة 2

دليل المدرب 35

دليل المتدرب 35

محتويات الحقيبة 7

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية