الأجور والرواتب والتعويضات

يُعد نظام الأجور والرواتب والتعويضات من أهم الركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث يسهم بشكل مباشر في تحقيق العدالة التنظيمية وتحفيز الموظفين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

تركز هذه الدورة التدريبية على تعريف المشاركين بمفاهيم التعويضات وأنواعها وخصائصها، إضافة إلى كيفية تصميم هيكل رواتب متوازن يعتمد على معايير علمية وبيانات سوق العمل.

كما تتناول الدورة أساليب تحديد الأجور، والعوامل المؤثرة فيها، وأهمية بناء نظام مكافآت شامل يعزز من رضا الموظفين واستقرارهم الوظيفي، بما ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسة والمجتمع

تفاصيل البرنامج:

• عدد الأيام: يوم واحد
• مدة الجلسة: ساعتان
• إجمالي الساعات التدريبية: 4 ساعات

.

الفئة المستهدفة:

تستهدف هذه الدورة:

• موظفي الموارد البشرية
• مديري الإدارات ورؤساء الأقسام
• أصحاب الأعمال
• المختصين في شؤون الموظفين
• كل من يرغب في فهم أنظمة الأجور والتعويضات

أهداف البرنامج

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادراً على:

• فهم أهمية نظام التعويضات في المؤسسات الحديثة
• التعرف على مكونات حزمة التعويضات الشاملة
• تطبيق أسس تحديد الأجور والرواتب بشكل عادل
• تحليل عوامل تحديد الرواتب وفق سوق العمل
• تصميم نظام تعويضات يدعم أهداف المؤسسة

محتوى البرنامج:

الوحدة الأولى: أهمية تعويض الموظفين

• لماذا يعتبر تعويض الموظفين أمراً مهماً؟
• عناصر حزمة التعويضات
• نظام المكافآت الشاملة
• تحديد تعويضات الموظفين
• مفهوم نسبة المقارنة (Compa Ratio)
• العوامل المؤثرة في تحديد الأجور

الوحدة الثانية: كيفية تحديد التعويضات

• خطوات تحديد رواتب الموظفين
• كيفية الحصول على بيانات موثوقة من سوق العمل
• تحليل احتياجات الموظفين الحاليين والمحتملين
• مواءمة التعويضات مع أهداف الشركة وميزانيتها
• تصميم خطة تعويضات فعالة
• أهمية إدارة التعويضات في نجاح الشركات

محتويات الحقيبة

البوربوينت 51

دليل المدرب 36

دليل المتدرب 36

الأنشطة 2

الدليل التعريفي 3

استمارات التقييم والبيانات 3

محتويات الحقيبة 6

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية