جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

كود الحقيبة: TRSD254420024

تقدم حقيبة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين برنامجًا تدريبيًا متخصصًا في تطوير مهارات جذب واستقطاب المواهب وتعزيز كفاءة عمليات التوظيف داخل المؤسسات، من خلال التعرف على تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب، واستراتيجيات تمييز المؤسسة كوجهة عمل جاذبة للكفاءات. كما يتناول البرنامج دور مدير التوظيف في تلبية توقعات المرشحين، وتبسيط إجراءات التقديم، وإعداد الملخصات الوظيفية الجذابة، إلى جانب التعرف على مراحل عملية التوظيف بدءًا من التقييم وإدارة المقابلات وصولًا إلى التهيئة الوظيفية وقياس فعالية التوظيف باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية.

مدة برنامج جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

• عدد الأيام: 4 أيام تدريبية.
• عدد الساعات اليومية: 5 ساعات تدريبية.
• إجمالي مدة البرنامج: 20 ساعة تدريبية.

الفئة المستهدفة

• مهنيّو الموارد البشرية.
• المختصون بجذب واستقطاب المواهب.
• مسؤولو التوظيف واكتساب المواهب.
• مديرو التوظيف.
• العاملون في إدارات الموارد البشرية.
• المتخصصون الراغبون في تطوير أساليب جذب وتوظيف المواهب.
• المهنيون المهتمون بتطوير تجربة المرشحين ورفع كفاءة عمليات التوظيف.

أهداف البرنامج

• أن يتعرف المتدرب على تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب.
• أن يذكر المتدرب استراتيجيات تمييز المؤسسة كوجهة عمل جاذبة.
• أن يعدد المتدرب مسؤوليات مدير التوظيف وتوقعات المرشحين.
• أن يطبق المتدرب مراحل عملية التوظيف ويقيس فعاليتها.
• أن يتعرف المتدرب على الاتجاهات الحديثة المؤثرة في استقطاب الكفاءات.
• أن يطور المتدرب القدرة على تحسين العلامة التجارية للمؤسسة كجهة عمل.
• أن يكتسب المتدرب مهارات تساعد على تبسيط تجربة التقديم والتوظيف.
• أن يتعرف المتدرب على مؤشرات الأداء الرئيسية المستخدمة في قياس فعالية التوظيف.

محاور البرنامج

الوحدة التدريبية الأولى: تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب

• زيادة المشاريع الاجتماعية.
• نظام القوى العاملة.
• تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب.

الوحدة التدريبية الثانية: استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل

• حق الملكية للعلامة التجارية وقيم العلامة التجارية.
• العلامة التجارية للمؤسسة وعرض القيمة.
• فهم وتطبيق معايير تمييز المؤسسة كوجهة عمل.

الوحدة التدريبية الثالثة: مدير التوظيف وتوقعات المرشحين

• مسؤوليات مدير التوظيف.
• تبسيط عملية تقديم الطلبات عبر الإنترنت.
• ملخصات الوظيفة الجذابة وتوقعات المرشحين.

الوحدة التدريبية الرابعة: مراحل عملية التوظيف

• مرحلة التقييم وإدارة المقابلة.
• مرحلة التهيئة الوظيفية نحو الدمج الناجح.
• قياس الفعالية ومؤشرات الأداء الرئيسية.

محتويات الحقيبة التدريبية

• بروشور: 1.
• البوربوينت: 135 شريحة.
• الملف التعريفي: 6 ملفات.
• حقيبة الأنشطة: 8.
• خرائط ذهنية: 1.
• دليل المدرب: 111 صفحة.
• دليل المتدرب: 98 صفحة.
• الصور: 18 صورة.
• الفيديوهات: 8.
• المراجع: 5.
• استمارة بيانات متدرب: 3.
• محتويات الحقيبة: 12.

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية