طرق تقييم الموظفين

كود الحقيبة: ADMHR9926021

تُعد حقيبة طرق تقييم الموظفين برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تطوير مهارات المشاركين في قياس وتقييم الأداء الوظيفي للعاملين، من خلال التعرف على معايير وأساليب تقييم الأداء، والعوامل المؤثرة في عملية التقييم، بالإضافة إلى استخدام المقابلات الشخصية والاستبانات كأدوات فعالة لتحسين الأداء واتخاذ القرارات الإدارية المناسبة.

أهداف برنامج طرق تقييم الموظفين

• أن يتعرف المتدرب على مفهوم قياس وتقويم أداء العاملين
• أن يدرك المتدرب طرق قياس الأداء الوظيفي
• أن يلم المتدرب بمداخل تقييم الأداء
• أن يتعرف المتدرب على أهم معايير تقييم الأداء الوظيفي
• أن يدرك المتدرب العوامل المؤثرة على تقييم الأداء ومشكلات القياس
• أن يلاحظ المتدرب تطوير المقابلات الشخصية والاستبانات كأدوات للتقييم
• أن يتعرف المتدرب على نموذج تقييم أداء الموظفين وخطوات إعداد التقييم الوظيفي

محاور البرنامج

الوحدة الأولى: إدارة الأداء

• مفهوم قياس وتقويم أداء العاملين
• طرق قياس الأداء
• مداخل تقييم الأداء
• أهم معايير تقييم الأداء الوظيفي وطرق التقييم

الوحدة الثانية: قياس الأداء

• العوامل المؤثرة على تقييم الأداء ومشكلات القياس
• تطوير المقابلة الشخصية والاستبانات كأدوات للتقييم
• نموذج تقييم أداء الموظفين وأهم خطوات إعداد التقييم الوظيفي

الفئة المستهدفة

كل من يهتم بالتوظيف وإدارة الأداء والموارد البشرية وتطوير كفاءة العاملين داخل المؤسسات.

مدة البرنامج

يومان تدريبيان

6 ساعات تدريبية (3 ساعات لكل وحدة تدريبية)

محتويات الحقيبة التدريبية

البوربوينت: 69

دليل المدرب: 83

دليل المتدرب: 80

الأنشطة: 2

الدليل التعريفي: 4

المراجع: 4

استمارات التقييم والبيانات: 6

الاختبار القبلي والبعدي: 6

الفيديوهات: 4

الصور: 5

الخرائط الذهنية: 1

البروشور: 1

محتويات الحقيبة: 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية

فيديو الحقيبة التدريبية