التحفيز

كود الحقيبة: TRSD269525024

يقدم برنامج التحفيز محتوى تدريبيًا متكاملًا يركز على فهم مفهوم التحفيز وأنواعه وخصائصه وأهدافه وفوائده، والتعرف على العوامل المؤثرة في الحوافز وأساليب التحفيز المناسبة للعاملين. كما يتناول البرنامج أهم نظريات التحفيز، ودليلًا شاملًا لنظام الحوافز من حيث القواعد والخصائص ومراحل التصميم وأسباب الفشل، بالإضافة إلى التعرف على متطلبات وحوافز العاملين وطرق التغلب على تحديات الحوافز وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، بما يساعد مسؤولي التنمية البشرية والمهتمين بالتحفيز على تطوير ممارسات فعالة لتحفيز العاملين.

مدة برنامج التحفيز

• 5 أيام تدريبية.
• إجمالي 25 ساعة تدريبية.

الفئة المستهدفة

• مسؤولو التنمية البشرية.
• كل من يهتم بالتحفيز.

أهداف البرنامج

• أن يتعرف المتدرب على ماهية التحفيز.
• أن يفهم المتدرب حقائق وعوامل عن التحفيز.
• أن يطبق المتدرب نظريات التحفيز.
• أن يستكشف المتدرب ما هو دليل شامل لنظام الحوافز، بما يشمل الخطوات والخصائص والتحديات في تحفيز الموظفين.
• أن يناقش المتدرب كيفية تحفيز العاملين، بما يشمل متطلبات الأمان والالتزام والتوازن بين العمل والحياة.

محاور البرنامج

الوحدة الأولى: ماهية التحفيز

• المقصود بالتحفيز؟
• أهداف سياسة التحفيز.
• فوائد التحفيز.
• إعادة التفكير في عملية التحفيز.
• التهديد دائمًا يقلل من الحافز.
• ارتقاء منحنى الحوافز.
• اكتشف ذاتك المحفزة عن طريق التدفق في العمل.
• استقصاء "هل أنت محفز جيد".
• أنواع الحوافز.

الوحدة الثانية: حقائق وعوامل عن التحفيز

• حقائق التحفيز الخمس.
• العوامل المؤثرة على الحوافز.
• شروط نجاح نظام الحوافز.
• أساليب التحفيز التي يمكن للمدير استخدامها.
• استقصاء "القدرة على اختيار أساليب التحفيز المناسبة".
• أمثلة عملية "خطط مبتكرة للتحفيز في ثلاثة شركات صغيرة".

الوحدة الثالثة: نظريات التحفيز

• نظريات التحفيز.
• نظرية ماسلو.
• نظرية آلدرفري.
• نظرية هريزبريج.
• نظرية ماكجروجر.
• نظرية فروم "نظرية التوقعات".
• نظرية هومانز "نظرية العدالة في التوزيع".
• نظرية كوفي.
• نظرية Z لويليام أوشي.

الوحدة الرابعة: دليل شامل لنظام الحوافز

• الخطوات المتبعة قبل وضع نظام الحوافز.
• قواعد نظام الحوافز الفعال.
• خصائص نظام الحوافز الفعال.
• مراحل تصميم نظام الحوافز.
• استقصاء مهارات تحفيز الآخرين.
• العوامل المؤثرة على أنظمة الحوافز.
• تقييم وأسباب فشل نظام الحوافز.
• مثبطات حماس العاملين.
• العوامل المشعلة لحماس العاملين.
• استقصاء "كيف تحفز موظفيك؟".

الوحدة الخامسة: كيفية تحفيز العاملين

• متطلبات وحوافز العاملين.
• الشعور بالأمان.
• الالتزام.
• العدالة.
• الاحترام.
• فرص التطوير.
• التغلب على التحديات التي تواجه الحوافز.
• حالة عملية: بافتراض أنك مدير/مرؤوس لإحدى المؤسسات.
• حالة عملية: تحقيق الموازنة بين العمل والحياة الشخصية في مكتبة أمازون الإلكترونية.

محتويات الحقيبة التدريبية

• البوربوينت: 158.
• دليل المدرب: 155.
• دليل المتدرب: 142.
• الأنشطة: 10.
• الدليل التعريفي: 4.
• المراجع: 4.
• استمارات التقييم والبيانات: 6.
• الاختبار القبلي والبعدي: 6.
• الفيديوهات: 5.
• الصور: 10.
• الخرائط الذهنية: 1.
• البروشور: 1.
• محتويات الحقيبة: 12.

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية