سياسة إدارة الموارد البشرية
99ر.س
وصف المنتج
سياسة إدارية متكاملة تساعد المنشآت على تنظيم أعمال إدارة الموارد البشرية وتحديد الضوابط والمسؤوليات والصلاحيات المرتبطة بدورة حياة الموظف، بداية من التخطيط والاستقطاب والتوظيف، مرورًا بالحضور والإجازات وتقييم الأداء والتدريب، وحتى إنهاء العلاقة الوظيفية وإخلاء الطرف.
أُعدت السياسة بصيغة احترافية ثنائية اللغة، وقابلة للتعديل بما يتناسب مع طبيعة المنشأة وهيكلها التنظيمي وأنظمتها الداخلية.
أهداف السياسة
تهدف سياسة إدارة الموارد البشرية إلى:
- توحيد آلية إدارة شؤون الموظفين.
- تحديد مسؤوليات الإدارة والموظفين والمديرين.
- تنظيم عمليات التوظيف والاستقبال والمباشرة.
- ضبط الحضور والإجازات والاستئذان.
- تنظيم تقييم الأداء والتدريب والتطوير.
- توثيق القرارات والإجراءات المتعلقة بالموظفين.
- رفع مستوى العدالة والشفافية والالتزام.
- حماية بيانات الموظفين والمحافظة على سريتها.
- تنظيم إجراءات النقل والترقية وإنهاء الخدمة.
متى تستخدم؟
تستخدم هذه السياسة عند:
- تأسيس أو تطوير إدارة الموارد البشرية.
- تنظيم إجراءات التوظيف وشؤون الموظفين.
- توحيد الممارسات بين الإدارات والفروع.
- إعداد دليل داخلي لإدارة دورة حياة الموظف.
- تحديد مسؤوليات وصلاحيات الموارد البشرية.
- مراجعة وتطوير السياسات الداخلية للمنشأة.
- الاستعداد للنمو وزيادة عدد الموظفين.
آلية الاستخدام
- تحميل ملف السياسة بصيغة Word.
- إضافة اسم المنشأة وشعارها وبيانات الاعتماد.
- مراجعة البنود وتعديلها وفق طبيعة المنشأة.
- مواءمة السياسة مع الهيكل التنظيمي ومصفوفة الصلاحيات.
- مراجعتها مهنيًا ونظاميًا قبل الاعتماد.
- اعتماد السياسة من الجهة المخولة.
- تعميمها على الموظفين والجهات ذات العلاقة.
- مراجعتها وتحديثها دوريًا عند الحاجة.
مميزات المنتج
- صيغة Word قابلة للتعديل.
- تصميم احترافي ومنظم.
- محتوى عربي وإنجليزي.
- تغطي دورة حياة الموظف كاملة.
- قابلة لإضافة شعار وبيانات المنشأة.
- تحتوي على ضبط الوثيقة وسجل الإصدارات.
- توضح المسؤوليات والصلاحيات.
- تتضمن قائمة بالنماذج المرتبطة.
- مناسبة للشركات والمنشآت بمختلف أحجامها.
- جاهزة للتحميل الفوري.
محتويات الملف
تتضمن السياسة موضوعات رئيسية، منها:
- الغرض والنطاق.
- المرجعية والمبادئ.
- الحوكمة والمسؤوليات.
- تخطيط القوى العاملة والوصف الوظيفي.
- الاستقطاب والاختيار.
- العرض الوظيفي وعقد العمل.
- استقبال الموظف ومباشرة العمل.
- فترة التجربة.
- ملفات وبيانات الموظفين.
- الحضور والدوام والاستئذان.
- الإجازات.
- إدارة الأداء.
- التدريب والتطوير.
- السلوك والانضباط والتظلمات.
- السلف والعهد والأصول.
- السفر ورحلات العمل.
- النقل والترقية والتغييرات الوظيفية.
- إنهاء العلاقة الوظيفية.
- تسليم المهام وإخلاء الطرف.
- مقابلة الخروج وشهادة الخبرة.
- السرية وحماية البيانات.
- الامتثال والاستثناءات والمراجعة.
- قائمة النماذج المرتبطة.
تنبيه مهم
هذه الوثيقة نموذج إداري استرشادي قابل للتعديل، ولا تمثل استشارة قانونية أو نظامية. يجب على المشتري مراجعة محتوى السياسة وتخصيصه وفق نشاط المنشأة وهيكلها والأنظمة واللوائح السارية عليها، واعتماد النسخة النهائية من الجهات المخولة.
ملاحظة: يتضمن الملف قائمة بالنماذج المرتبطة بالسياسة، ولا تشمل عملية الشراء ملفات هذه النماذج إلا إذا ذُكر ذلك ضمن محتويات المنتج.
الفئة
السياسات واللوائح الإدارية
الكلمات المفتاحية
سياسة الموارد البشرية، سياسة إدارة الموارد البشرية، سياسات الموظفين، سياسة التوظيف، سياسة الإجازات، سياسة الحضور والانصراف، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، إنهاء الخدمة، شؤون الموظفين، نماذج الموارد البشرية، سياسات إدارية جاهزة.
