حقيبة تدريبية -الرضا الوظيفي والأداء
119ر.س
129ر.س-8%وصف المنتج
حقيبة تدريبية - الرضا الوظيفي والأداء
مدة البرنامج:
- 🕒 الوقت: 5 ساعات تدريبية.
- 📅 الأيام: يوم تدريبي واحد، بواقع ساعتين ونصف لكل وحدة تدريبية.
📌 نبذة عن برنامج الرضا الوظيفي والأداء
يهدف هذا البرنامج إلى إكساب المتدرب المعارف والمهارات الأساسية المتعلقة بمفهوم الرضا الوظيفي وعوامله ونظرياته، وتحليل آثاره في الأداء والإنتاجية والانتماء والسلوك التنظيمي، ثم تطبيق أساليب وأدوات قياسه بما يسهم في تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. وللتوسع في الموضوع، يمكن الاطلاع على حقيبة الصحة النفسية في بيئة العمل وحقيبة فن التحفيز.
👥 الجمهور المستهدف
- 🎓 المتدربون الراغبون في فهم مفهوم الرضا الوظيفي وعوامله ونظرياته.
- 🧭 كل من يريد معرفة أثر الرضا الوظيفي في الأداء والإنتاجية والانتماء والسلوك التنظيمي.
- 🏢 المهتمون بأساليب وأدوات قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين وتحسين بيئة العمل.
🎯 أهداف البرنامج
بنهاية البرنامج، يكون المتدرب قادرًا على أن:
- 🔹 يطبّق أساليب وأدوات قياس الرضا الوظيفي المناسبة لتحليل مستوى الرضا لدى العاملين، ويمكنه التعمّق في ذلك عبر حقيبة أساسيات تحليل البيانات.
- 🔹 يوضّح أثر الرضا الوظيفي على الأداء الفردي والإنتاجية وجودة العمل.
- 🔹 يعرّف مفهوم الرضا الوظيفي ويشرح أهميته في بيئة العمل الحديثة.
- 🔹 يفسّر العلاقة بين الرضا الوظيفي والانتماء التنظيمي والولاء والسلوك التنظيمي الإيجابي، وللاستزادة يمكنه الاطلاع على حقيبة الدعم النفسي.
- 🔹 يحدّد العلامات السلوكية والانفعالية للرضا الوظيفي ويستنتج مظاهره في بيئة العمل.
- 🔹 يميّز بين العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي ويستعرض أبرز نظرياته.
📚 محاور البرنامج
🧩 الوحدة التدريبية الأولى: مدخل إلى الرضا الوظيفي
- ✔️ مظاهر الرضا في بيئة العمل.
- ✔️ أبرز نظريات الرضا الوظيفي.
- ✔️ مفهوم الرضا الوظيفي.
- ✔️ العلامات السلوكية والانفعالية للرضا الوظيفي.
- ✔️ العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي.
🛠️ الوحدة التدريبية الثانية: الرضا الوظيفي والأداء وقياسه
- ✔️ أدوات ومقاييس الرضا الوظيفي.
- ✔️ أثر الرضا الوظيفي على الإنتاجية والجودة.
- ✔️ مفهوم قياس الرضا الوظيفي وأساليبه.
- ✔️ أثر الرضا الوظيفي على الأداء الفردي.
- ✔️ أثر الرضا الوظيفي على مفاهيم الانتماء والولاء والسلوك التنظيمي.
❓ أسئلة وأجوبة شائعة
💬 كم مدة حقيبة تدريبية - الرضا الوظيفي والأداء؟
مدة الحقيبة 5 ساعات تدريبية، تُقدَّم في يوم تدريبي واحد، بواقع ساعتين ونصف لكل وحدة تدريبية.
💬 ما موضوع حقيبة تدريبية - الرضا الوظيفي والأداء؟
تهدف الحقيبة إلى إكساب المتدرب المعارف والمهارات المتعلقة بالرضا الوظيفي وعوامله ونظرياته، وأثره في الأداء والإنتاجية والانتماء والسلوك التنظيمي، وأساليب قياسه.
💬 من الفئة المستهدفة بالحقيبة؟
المتدربون الراغبون في فهم الرضا الوظيفي وأثره في الأداء، والمهتمون بأساليب وأدوات قياسه وتحسين بيئة العمل.
💬 من ماذا تتكوّن الحقيبة؟
تتكوّن من وحدتين تدريبيتين: الأولى بعنوان «مدخل إلى الرضا الوظيفي»، والثانية بعنوان «الرضا الوظيفي والأداء وقياسه».
💬 ما الذي سيتعلمه المتدرب في الوحدة الأولى؟
سيتعرّف على مفهوم الرضا الوظيفي، والعوامل المؤثرة فيه، وأبرز نظرياته، وعلاماته السلوكية والانفعالية، ومظاهره في بيئة العمل.
💬 ما الذي سيتعلمه المتدرب في الوحدة الثانية؟
سيتناول أثر الرضا الوظيفي على الأداء الفردي والإنتاجية والجودة والانتماء والولاء والسلوك التنظيمي، ومفهوم قياس الرضا الوظيفي وأساليبه، وأدواته ومقاييسه.
💬 هل تتناول الحقيبة قياس الرضا الوظيفي؟
نعم، تتناوله الوحدة الثانية عبر محورين: «مفهوم قياس الرضا الوظيفي وأساليبه» و«أدوات ومقاييس الرضا الوظيفي»، ويقابلهما هدف تطبيق أساليب وأدوات القياس.
💬 هل توجد حقائب تدريبية مكمّلة؟
نعم، يمكن التوسع في الموضوع عبر حقائب الصحة النفسية في بيئة العمل وفن التحفيز وأساسيات تحليل البيانات والدعم النفسي.
