التعاقب الوظيفي

كود الحقيبة: ADMAD26200024

تقدم حقيبة التعاقب الوظيفي برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تعريف الموظفين والموظفات بمفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي وأهميته في استمرارية الأعمال وتطوير الكفاءات داخل المؤسسات، من خلال التعرف على مكونات خطة التعاقب الوظيفي، وعوامل النجاح والفشل، وأفضل الممارسات المستخدمة في إعداد القيادات المستقبلية، بما يساهم في تحقيق الاستقرار التنظيمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

أهداف برنامج التعاقب الوظيفي

أن يتعرف المتدرب على مفهوم التعاقب الوظيفي وأهميته.

أن يستنبط المتدرب عوامل نجاح وفشل تخطيط التعاقب الوظيفي.

أن يحلل المتدرب الأسباب التي تدفع المنشآت للتخطيط للتعاقب الوظيفي.

أن يناقش المتدرب أفضل ممارسات تخطيط التعاقب الوظيفي.

محاور البرنامج

ماهية تخطيط التعاقب الوظيفي

التعاقب الوظيفي.

الفرق بين التخطيط الوظيفي وتخطيط التعاقب.

مكونات وأهداف خطة التعاقب الوظيفي.

عوامل نجاح وفشل تخطيط التعاقب الوظيفي.

أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي

الأسباب التي تدفع المنشآت للتخطيط للتعاقب الوظيفي.

النصائح المهمة عند تخطيط التعاقب الوظيفي.

أفضل ممارسات تخطيط التعاقب.

نموذج التعاقب الوظيفي.

الفئة المستهدفة

الموظفون والموظفات.

مدة البرنامج

يومان تدريبيان.

مدة اليوم التدريبي: 4 ساعات.

إجمالي الساعات التدريبية: 8 ساعات تدريبية.

محتويات الحقيبة التدريبية

بوربوينت تدريبي.

دليل المدرب.

دليل المتدرب.

أنشطة وتمارين تدريبية.

دليل تعريفي للبرنامج.

مراجع علمية وتخصصية.

استمارات التقييم والبيانات.

اختبارات قبلية وبعدية.

فيديوهات تدريبية.

صور ووسائل بصرية.

خرائط ذهنية.

بروشور تعريفي.

فهرس كامل لمحتويات الحقيبة التدريبية.

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية