الارتباط الوظيفي

كود الحقيبة: ADMAD15826021

تساعدك حقيبة الارتباط الوظيفي على فهم أهمية تعزيز ارتباط الموظفين ببيئة العمل ودور التمكين الوظيفي في رفع مستوى الأداء والإنتاجية داخل المؤسسات الحكومية.

تم إعداد البرنامج لتطوير مهارات المشاركين في تحسين بيئة العمل، تعزيز الرضا الوظيفي، ورفع مستوى الارتباط الوظيفي بما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة أكبر.

بيانات برنامج الارتباط الوظيفي

• يومان تدريبيان
• 3 ساعات يومياً
• إجمالي 6 ساعات تدريبية

الفئة المستهدفة

• موظفو القطاع الحكومي

نبذة عن البرنامج

يركز برنامج الارتباط الوظيفي على توضيح مفهوم الارتباط الوظيفي وأهميته، مع التعرف على دور التمكين الوظيفي في تحسين الأداء وتعزيز بيئة العمل الإيجابية داخل المؤسسات.

أهداف البرنامج

• التعرف على مفهوم الارتباط الوظيفي
• فهم أهداف الارتباط الوظيفي
• التعرف على طرق تحسين بيئة العمل
• فهم أثر التمكين الوظيفي على الموظفين
• التعرف على الجهات الأكثر تحقيقًا للارتباط الوظيفي
• توضيح العوامل المتأثرة بالارتباط الوظيفي

محاور البرنامج

الوحدة الأولى: تعريف الارتباط الوظيفي

• تعريف وأهمية الارتباط الوظيفي
• طرق تحسين بيئة العمل والارتباط الوظيفي
• أهداف الارتباط الوظيفي

الوحدة الثانية: التمكين الوظيفي وأثره على الارتباط الوظيفي

• الجهات الأكثر تحقيقًا لمستوى الارتباط الوظيفي
• التمكين الوظيفي وأثره على الارتباط الوظيفي
• أمور تتأثر بالارتباط الوظيفي

محتويات الحقيبة التدريبية

• عرض تقديمي (PowerPoint) – 64 شريحة
• دليل المدرب – 57 صفحة
• دليل المتدرب – 50 صفحة
• أنشطة تدريبية – 4
• دليل تعريفي – 4
• مراجع علمية – 3
• استمارات تقييم وبيانات – 6
• اختبارات قبلي وبعدي – 6
• فيديوهات تدريبية – 4
• صور تعليمية – 10
• خرائط ذهنية – 1
• بروشور – 1
• ملف محتويات الحقيبة – 12

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية