إداري الموارد البشرية المعتمد

كود الحقيبة: ADMHR148630024

تقدم حقيبة إداري الموارد البشرية المعتمد برنامجًا تدريبيًا متقدمًا يستهدف مديري الموارد البشرية، ويغطي جميع الجوانب الأساسية لإدارة الموارد البشرية الحديثة، بدءًا من التخطيط وتحليل الاحتياجات الوظيفية، مرورًا بالتوظيف والتدريب وتقييم الأداء، وصولًا إلى إدارة الأجور والمكافآت والتطوير المستمر. يهدف البرنامج إلى بناء قدرات إدارية احترافية قادرة على إدارة رأس المال البشري بكفاءة وفعالية وتحقيق أهداف المؤسسة.

أهداف برنامج إداري الموارد البشرية المعتمد

• تعريف المتدرب بمفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية.
• إتقان تخطيط الموارد البشرية وتحليل الاحتياجات الوظيفية.
• تطبيق أساليب تحليل الوظائف واختيار الموظفين المناسبين.
• فهم آليات التدريب والتطوير وتحليل الاحتياجات التدريبية.
• استيعاب أهمية تقييم الأداء واستخدام نتائجه في اتخاذ القرار.
• التعرف على أنظمة الأجور والمكافآت والحوافز.
• تنمية مهارات إدارة العلاقات والصراعات داخل بيئة العمل.
• تعزيز مفاهيم التطوير المستمر والمسؤولية الأخلاقية والمهنية.

محاور البرنامج

الوحدة الأولى: مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها

• تعريف إدارة الموارد البشرية.
• أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.
• دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة.
• عملية تخطيط الموارد البشرية.

الوحدة الثانية: الاحتياجات الوظيفية

• تحليل الوظائف والمهام.
• تقدير الاحتياجات الوظيفية.
• عملية اختيار الموظفين.
• تقنيات اختيار الموظفين.

الوحدة الثالثة: تدريب وتوظيف الموظفين

• عملية التوظيف واستقبال الموظف الجديد.
• أهمية التدريب والتطوير في المؤسسات.
• تحليل الاحتياجات التدريبية.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب.

الوحدة الرابعة: تقييم الأداء

• أهمية تقييم الأداء.
• أنواع تقييم الأداء.
• استخدام نتائج تقييم الأداء في اتخاذ القرارات.
• أنظمة الأجور والمكافآت.

الوحدة الخامسة: إدارة الأجور والمكافآت

• تقدير الأجور وتحديد المكافآت.
• أهمية الحوافز في تحفيز الموظفين.
• إدارة العلاقات العملية.
• تحليل الظروف العملية.

الوحدة السادسة: إدارة الأداء والتطوير المستمر

• إدارة الصراعات وحل المشكلات في العمل.
• وضع أهداف الموظفين.
• تطوير خطط العمل الشخصية.
• الأخلاقيات المهنية في إدارة الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية.
• مسؤولو الموارد البشرية والتخطيط.
• قادة فرق العمل الإدارية.
• المهتمون بالتطوير المؤسسي وإدارة الأفراد.

مدة البرنامج

• 6 أيام تدريبية.
• مدة البرنامج: 30 ساعة تدريبية.

محتويات الحقيبة التدريبية

• البوربوينت.
• دليل المدرب.
• دليل المتدرب.
• الأنشطة التدريبية.
• الدليل التعريفي.
• المراجع العلمية.
• استمارات التقييم والبيانات.
• الاختبار القبلي والبعدي.
• الفيديوهات التدريبية.
• الصور التعليمية.
• الخرائط الذهنية.
• البروشور التعريفي.
• ملف محتويات الحقيبة التدريبية.

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية