إدارة الأداء الوظيفي

كود الحقيبة: ADMAD161315021

يقدم هذا البرنامج التدريبي المتخصص محتوى احترافيًا في إدارة الأداء الوظيفي، ويستهدف العاملين في الهيئات الإدارية والجهات الحكومية الراغبين في تطوير أنظمة تقييم الأداء ورفع كفاءة الموارد البشرية داخل المؤسسة.

يمتد البرنامج على مدار 3 أيام تدريبية (15 ساعة تدريبية)، ويغطي المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء، ونماذج التقييم الحديثة، ومنهجية الجدارات، بالإضافة إلى آليات التصنيف الإجباري وأساليب تطبيقه داخل بيئات العمل الحكومية.

أهداف برنامج إدارة الأداء الوظيفي

يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من:

• اكتشاف ميثاق الأداء الوظيفي
• فهم المصطلحات الأساسية لإدارة الأداء
• شرح مفهوم إدارة الأداء وعناصره
• تحديد خطوات تقييم أداء الموظفين
• فهم أساليب التصنيف الإجباري في الجهات الحكومية
• تحليل التحولات في بيئة المنظمات
• استنباط منهجية الأداء الوظيفي
• التعرف على نماذج تقييم الأداء
• فهم مفهوم الجدارات في الأداء الوظيفي
• تطبيق أسلوب المنحنى المعياري في التقييم

الفئة المستهدفة

• العاملون في الهيئات الإدارية
• مسؤولو الموارد البشرية
• القيادات الإدارية والإشرافية
• العاملون في تطوير الأداء المؤسسي
• المهتمون بنظم تقييم الأداء والجدارات

محاور البرنامج التدريبي

الوحدة الأولى: الأداء الوظيفي

• ميثاق الأداء الوظيفي
• المصطلحات الأساسية
• مفهوم إدارة الأداء
• عناصر إدارة الأداء

الوحدة الثانية: التصنيف الإجباري

• خطوات تقييم أداء الموظف (الإشرافي وغير الإشرافي)
• أساليب تطبيق التصنيف الإجباري في الجهات الحكومية

الوحدة الثالثة: منهجية الأداء والجدارات

• منهجية الأداء
• نماذج تقييم الأداء الوظيفي
• الجدارات في الأداء الوظيفي
• أسلوب المنحنى المعياري

محتويات الحقيبة التدريبية

• عرض بوربوينت: 90 شريحة
• دليل المدرب: 57 صفحة
• دليل المتدرب: 50 صفحة
• أنشطة تدريبية: 4 أنشطة
• دليل تعريفي: 4 صفحات
• مراجع علمية: 3 مراجع
• استمارات تقييم وبيانات: 6 نماذج
• اختبار قبلي وبعدي: 6 نماذج
• فيديوهات تعليمية: 3
• صور توضيحية: 10
• خرائط ذهنية: 1
• بروشور تعريفي: 1
• محتويات تفصيلية للحقيبة: 12 عنصر

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية