مدخل في إدارة التغيير

كود الحقيبة: ADMAD167420021

يقدم هذا البرنامج التدريبي مدخل إلى إدارة التغيير، ويستهدف جميع المهتمين بمجال الإدارة الراغبين في فهم آليات التغيير المؤسسي وتطبيقه داخل بيئات العمل الحديثة.

يمتد البرنامج على مدار 4 أيام تدريبية (20 ساعة تدريبية)، ويركز على التفكير الشمولي، والعمل الجماعي، وبناء فرق فعّالة، وتعزيز الثقة داخل المؤسسات، إلى جانب فهم طبيعة التغيير المؤسسي وعلاقته بالقيم والثقافة التنظيمية.

أهداف برنامج مدخل إلى إدارة التغيير

يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من:

• فهم تخطيط وإدارة التغيير
• إدراك مفهوم وطبيعة التغيير المؤسسي
• التعرف على الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية
• تحليل ثقافة المنظمة وتحديات التغيير
• تعزيز العلاقات الداخلية داخل المؤسسة
• ترسيخ القيم المؤسسية والسلوك الإيجابي
• فهم بناء وتشكيل فرق العمل
• التعرف على خصائص ومراحل الفريق الفعّال
• تحليل الأدوار الداخلية لفرق العمل
• إدراك أهمية العمل الجماعي
• فهم مفهوم بناء الثقة والمصداقية
• تعزيز روح التعاون بين فرق العمل
• تطوير استراتيجيات بناء الثقة المؤسسية
• تعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة

الفئة المستهدفة

• العاملون في مجال الإدارة
• القيادات الإدارية
• موظفو المؤسسات الحكومية والخاصة
• المهتمون بإدارة التغيير والتطوير المؤسسي
• مسؤولو الموارد البشرية والتطوير
• فرق العمل داخل المؤسسات

محاور البرنامج التدريبي

الوحدة الأولى: التفكير بشمولية

• مفهوم التخطيط وإدارة التغيير
• تعريف التغيير والتغيير المؤسسي
• طبيعة التغيير المؤسسي
• الرؤية والرسالة والقيم المؤسسية

الوحدة الثانية: التفكير الشمولي (استكمال)

• تحليل ثقافة المنظمة
• تحديات إدارة التغيير
• تعزيز العلاقات الداخلية
• القيم المؤسسية للموظف الناجح
• التفكير الإيجابي في بيئة العمل

الوحدة الثالثة: العمل كفريق وتحقيق النتائج

• تشكيل وبناء فرق العمل
• خصائص الفريق الفعّال
• مراحل بناء الفريق
• أسباب الاتجاه نحو فرق العمل
• الأدوار الداخلية داخل الفريق
• خصائص أعضاء الفريق
• أهمية العمل الجماعي

الوحدة الرابعة: تبني الثقة

• بناء الثقة والمصداقية
• أهمية الثقة في سياق التغيير
• تعزيز التعاون وروح الفريق
• تطوير مهارات التوجيه الثقافي
• استراتيجيات تعزيز صورة المؤسسة

محتويات الحقيبة التدريبية

• عرض بوربوينت: 156 شريحة
• دليل المدرب: 166 صفحة
• دليل المتدرب: 152 صفحة
• أنشطة تدريبية: 4 أنشطة
• دليل تعريفي: 4 صفحات
• مراجع علمية: 6 مراجع
• استمارات تقييم وبيانات: 6 نماذج
• اختبار قبلي وبعدي: 6 نماذج
• فيديوهات تعليمية: 8
• صور توضيحية: 10
• خرائط ذهنية: 1
• بروشور تعريفي: 1
• محتويات تفصيلية للحقيبة: 12 عنصر

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية