جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

كود الحقيبة: TRSD254420024

برنامج جذب المواهب المعتمدة للمحترفين هو برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تطوير مهارات مهنيي الموارد البشرية والمختصين في جذب واستقطاب المواهب، من خلال التعرف على الاتجاهات العالمية المؤثرة في اكتساب المواهب، وبناء استراتيجية فعالة لتمييز المؤسسة كوجهة عمل جاذبة، وفهم مسؤوليات مدير التوظيف وتوقعات المرشحين، إلى جانب التعرف على مراحل عملية التوظيف بدءًا من التقييم وإدارة المقابلات وصولًا إلى التهيئة الوظيفية وقياس فعالية عمليات الاستقطاب والتوظيف باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية.

مدة برنامج جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

• عدد الأيام: 4 أيام تدريبية.
• عدد الساعات اليومية: 5 ساعات تدريبية.
• إجمالي مدة البرنامج: 20 ساعة تدريبية.

الفئة المستهدفة

• مهنيّو الموارد البشرية.
• المختصون في استقطاب وجذب المواهب.
• مسؤولو التوظيف والاستقطاب.
• مديرو التوظيف.
• العاملون في إدارات الموارد البشرية الراغبون في تطوير أساليب جذب وتوظيف المواهب.
• المتخصصون المهتمون بتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب وتحسين تجربة المرشحين.

أهداف البرنامج

• أن يتعرف المتدرب على تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب.
• أن يذكر المتدرب استراتيجيات تمييز المؤسسة كوجهة عمل جاذبة.
• أن يعدد المتدرب مسؤوليات مدير التوظيف وتوقعات المرشحين.
• أن يطبق المتدرب مراحل عملية التوظيف بفاعلية.
• أن يتعرف المتدرب على أساليب تبسيط عملية التقديم للوظائف عبر الإنترنت.
• أن يطبق المتدرب أساليب إدارة المقابلات وتقييم المرشحين.
• أن يتعرف المتدرب على أهمية التهيئة الوظيفية في تحقيق الدمج الناجح.
• أن يستخدم المتدرب مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية عمليات جذب واستقطاب المواهب.

محاور البرنامج

الوحدة التدريبية الأولى: تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب

• زيادة المشاريع الاجتماعية.
• نظام القوى العاملة.
• تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب المواهب.

الوحدة التدريبية الثانية: استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل

• حق الملكية للعلامة التجارية وقيم العلامة التجارية.
• العلامة التجارية للمؤسسة وعرض القيمة.
• فهم وتطبيق معايير تمييز المؤسسة كوجهة عمل.

الوحدة التدريبية الثالثة: مدير التوظيف وتوقعات المرشحين

• مسؤوليات مدير التوظيف.
• تبسيط عملية تقديم الطلبات عبر الإنترنت.
• ملخصات الوظيفة الجذابة وتوقعات المرشحين.

الوحدة التدريبية الرابعة: مراحل عملية التوظيف

• مرحلة التقييم وإدارة المقابلة.
• مرحلة التهيئة الوظيفية نحو الدمج الناجح.
• قياس الفعالية ومؤشرات الأداء الرئيسية.

محتويات الحقيبة التدريبية

• بروشور: 1.
• البوربوينت: 135 شريحة.
• الملف التعريفي: 6.
• حقيبة الأنشطة: 8.
• خرائط ذهنية: 1.
• دليل المدرب: 111 صفحة.
• دليل المتدرب: 98 صفحة.
• صور: 18.
• فيديوهات: 8.
• المراجع: 5.
• استمارة بيانات متدرب: 3.
• محتويات الحقيبة: 12.

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية