إدارة التغيير

كود الحقيبة: ADMAD20528024

تقدم حقيبة إدارة التغيير برنامجاً تدريبياً متكاملاً يهدف إلى تمكين القيادات والإدارات والموظفين من فهم آليات التغيير المؤسسي وإدارته بفعالية، من خلال استراتيجيات علمية تساعد على تقليل مقاومة التغيير وتعزيز فرص النجاح.

يركز البرنامج على استراتيجيات إدارة التغيير، دوافعه، مراحله، وأساليب إعداد خطط تغيير ناجحة تدعم التطوير المستدام داخل المؤسسات.

أهداف برنامج إدارة التغيير

التعرف على مفهوم واستراتيجيات إدارة التغيير

فهم أسس ومبادئ إدارة التغيير

مناقشة دوافع إدارة التغيير ومؤثراتها

استيعاب مراحل التغيير داخل المؤسسات

تنمية مهارات إعداد خطط إدارة التغيير

تحليل عوامل نجاح تطبيق التغيير المؤسسي

محاور البرنامج

الوحدة الأولى: استراتيجيات إدارة التغيير

• إدارة التغيير
• استراتيجيات إدارة التغيير
• أسس ومبادئ إدارة التغيير
• أنواع إدارة التغيير

الوحدة الثانية: دوافع إدارة التغيير

• عوامل نجاح إدارة التغيير
• دوافع إدارة التغيير ومؤثراتها
• مراحل إدارة التغيير
• كيفية إعداد خطة لإدارة التغيير

الفئة المستهدفة

القيادات الإدارية

الإدارة العليا

الموظفون

الفرق العاملة في المؤسسات

مدة البرنامج

يومان تدريبيان

8 ساعات تدريبية (4 ساعات يومياً)

محتويات الحقيبة التدريبية

البوربوينت: 66 شريحة

دليل المدرب: 71 صفحة

دليل المتدرب: 64 صفحة

الأنشطة التدريبية: 4

الدليل التعريفي: 4

المراجع: 4

استمارات التقييم والبيانات: 6

الاختبار القبلي والبعدي: 6

الفيديوهات: 4

الصور: 17

خرائط ذهنية: 1

البروشور: 1

محتويات إضافية للحقيبة: 12 عنصر

نموذج الحقيبة التدريبية

كرماُ الضغط هنا للإطلاع على نموذج الحقيبة التدريبية